年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元。 为支持其诉讼请求，原告欧某向本院提供如下证据： 1、企业注册登记资料，拟证明被告的身份情况。 被告于2010年6月25日已解除劳动关系；2010年7月起，原告并未给被告提供劳动。原告要求被告补发待岗工资损失的诉请，没有相关法律、法规支持，本院不予 ...

工资4000元问题，被告于2009年9月10日受伤、于2010年3月向原告提成解除劳动关系，期间原告仅发放了被告两个月的工资，尚欠被告5个月的停工留 解决。 上诉人浩志商行还主张其在被上诉人余某乙发生工伤后已从上诉人处拿走2000元，该款应从赔偿总额中予以扣除，被上诉人余某乙虽认可确实收到过上诉人浩志 ...

X区劳动保障监察大队投诉双倍工资问题，在此期间未解除劳动关系。从2010年3月30日提出解除劳动关系开始，直到2010年7月19日，经重庆市X区人民法院 4月10日后未在单位上班，且被告有证人能证明原告在2009年4月7日前与被告没有劳动关系。被告要求原告签订劳动合同但是原告却拒绝签订且在建立劳动关系 ...

，完成本职工作。而原告不仅不为被告办理社会保险并缴纳保险费，还于2011年1月31日违法解某双方的劳动关系。原告的上述违法行为损害被告的合某权益，故原告的 那笔是经济补偿金。对证据三裁决书的真实性没有异议，对证明对象有异议，不能证明原、被告于2003年起就建立劳动关系。 本院经审查认某，原告对被告提供 ...

劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中饮食公司作为用人单位始终无法证明 ，其没有及时主张自己的权利，故一审认定其主张权利超过诉讼时效期间正确。展某的上诉理由不能成立，本院不予支持。但饮食公司与展某解除劳动关系之前 ...

劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某利之日为劳动争议发生之日。”本案中饮食公司作为用人单位始终无法 一审查明的基本事实一致。 本院认为，张某上诉称其与饮食公司存在劳动关系，主张某利没有超过诉讼时效期间。张某在托管协议上签字，对托管协议上明确显示 ...

培训经费中的讲师教学费、机票费（实际只有300元左右）这两笔款项被告实际并没有收到，机票是直接由公司出的一折机票，讲师教学费也是公司称由他们直接 天，原告就要求被告提供家庭住址，过几天被告就收到原告寄送的解除劳动合同通知书，所以被告是被原告违法解除劳动关系的，因为当时被告正在哺乳期内。被告被原告开除后 ...

与原主体企业解除劳动合同，依法支付经营补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同；苏某与物流公司没有劳动关系。 2、娄底市工商行政管理局的证明，拟证明 劳动争议仲裁委员会作出撤销案件或者不予受理案件通知，可以自收到上述通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”故原告向法院提起诉讼亦已超过了时效。据此，依照 ...

依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合某、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到过员工手册的讨论稿，也没有进行 303元（1100元/21.75天×2天×300%）。原告要求被告出具解除劳动合某证明并办理社会保险关系转移手续，符合某律规定，本院予以支持。原告的岗位为记账 ...

该事实双方不持异议，应当认定。关于原、被告何时解除劳动关系的问题，原、被告双方均未提交相关证据加以证明，2008年6月19日被告向原告发放了经济补偿金 一、一审法院认定的双方解除劳动合同时间错误。(1)上诉人在提交的考勤表证据中清楚的显示，被上诉人在2008年5月l6日开始就没有了任何出勤记录，这一点 ...