某某曾多次严重违反公司的规章制度，不服从公司的工作安排，影响了公司的形象，公司给予申某某多次警告处分，并于2009年7月22日作出了辞退决定，故 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海天地 ...

年9月24日因原告年事已高，被告认为原告不能胜任本职工作，就编造理由将原告辞退。被告的做法严重侵害了原告的合法权益，遂向商丘市劳动争议仲裁委员会提起仲裁 美洁洗涤服务有限公司领取工资，该公司为独立的企业法人。2008年9月24日原告因违反规定被商丘市美洁洗涤服务有限公司辞退。后原告向劳动争议仲裁委员会 ...

的同时，又以被告态度恶劣、违抗上司工作指示并造成恶劣影响为由，决定给予被告辞退处分。同年11月24日，原告又向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委） 外，对其余证据均不予认可，并表示，其虽签收了公司就业规则，知道相关规定，但并不存在违反规定的行为。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 ...

。 法定代表人邢某某，厂长。 原告侯某某诉被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂（以下简称综采厂）劳务(雇佣)合同纠纷一案，本院受理后，依法组成 ，我同被告签订的合同到2012年到期，应受法律保护，被告辞退我，是违反劳动法和劳动合同法规定。三、仲裁裁决书适用法律不当。本案仲裁委裁决的是：终止 ...

按照公司规章制度，对被告作出解除劳动合同的处理。原告认为，被告连续旷工的行为已严重违反了原告公司的规章制度，故原告据此解除与被告间的劳动合同符合相关法律规定， 也是按1倍工资标准而非4倍工资标准（公司规章制度规定的旷工处罚）扣发期间工资的，而且在公司最后出具的辞退公告中也明确争议期间属于请假未获批准的 ...

没有事实依据，被告也从未收到过会议通知，故原告辞退被告是违反法律规定的，理应支付赔偿金；被告在原告公司工作期间，没有在其他单位兼职，即便存在兼职的 庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告每月以基本薪资人民币5000元 ...

天，支出医疗费x.50元。2006年3月15日，保安公司以轩某某违反公司管理规定，对轩某某作出辞退决定。2006年3月31日，轩某某之父轩 保险金729.52元，其中，单位应承担544.64元,个人应承担184.88元。另，保安公司已为轩某某参加工伤保险。 本院认为，职工在工作中受到事故伤害,享有获得 ...

月23日作出南劳仲[2005]X号仲裁裁决，认为吴某某未举证证明关于利华公司已辞退吴某某的事实，而对吴某某提出的经济补偿金与违约金的请求不予支持，对 应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下： 一、维持佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 ...

月17日，被告以原告删除质控部作业指导书及不适应质控部部长职务为由辞退原告，原告不服而向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告对该仲裁 作用。但被上诉人表现散漫，工作严重不负责任，致使公司产品出现严重问题。而且被上诉人故意违反公司的电脑管理规定，未经公司上层领导许可，擅自删除质控部部分作业指导书 ...

天通知解除劳动关系补偿金1086.88元，并承担仲裁费用420元。仲裁委员会认为造纸公司无故辞退何某，应支付经济补偿金给何某，但认为双方某有签订劳动合同， 造纸公司形成劳动关系的解释不合理，应认定双方某2000年形成劳动关系。造纸公司违反法律规定的条件解除与何某的劳动关系，又没有依法给予经济补偿，除应 ...