人民币x元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月 但被告在实际中按照远大于x元基本工资的标准向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故原告要求被告按照每月x元的标准支付2009年 ...

时得知早在2009年4月30日前已怀孕，其认为被告在其怀孕期间与其解除劳动合同是违法的，而其在签订协议书时受到了被告施加的各种压力和胁迫，所以被告的 签订了协议书，因此协议书是可撤销的。既然本案属于劳动争议纠纷，并不是一般的民事案件，因此认定协议书是否有效、是否可撤销的法律依据只能是《劳动法》、《劳动 ...

法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付 加强和规范农村信用社代办业务管理的意见〉的通知》在上诉人担任代办员期间是有效的管理规定。从本案的具体情况看：上诉人一直从事的是信用社的业务代办 ...

原告作为女工人年满50周岁已达到法定退休年龄，被告据此提出终止双方劳动合同关系，并不属于违法解除劳动关系的情形。原告认为其领取退养金的年龄需达到55周岁， 应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010年3月未曾与原告签订书面劳动合同，亦未提供有效证据证明其履行了诚信磋商义务，本应向原告支付自2008年2 ...

元，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分5050元，并支付额外经济补偿金6050元；⑥被上诉人应向 的问题是上诉人孟某某与被上诉人双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求是否予以支持。2008年1月14日，上诉人与 ...

，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分5050元，并支付额外经济补偿金6050元；⑥被上诉人应向 问题是上诉人秦某与被上诉人环卫处双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求是否予以支持。2008年1月14日，上诉人与 ...

元，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分7250元，并支付额外经济补偿金7150元；⑥被上诉人应向 ，本案争议焦点的问题是：双方所签订的《终止劳动关系协议》是否有效、王某某提出的各项经济补偿是否应予支持2008年1月15日王某某与汝州市 ...

年1月错误，应为2009年4月1日。3、原审法院认定双方的劳动合同合法有效没有法律依据，被上诉人口头承诺“先签三年”，这和“只签三年”是有 、劳动合同原件已经给过劳动者，公司没有。3、公司没有违法终止劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 上诉人徐州富达科技发展有限公司不服上述民事判决，向本院提起 ...

关于李某甲在上“W班”即夜班时延长工作时间的具体数量，在被告未提交有效证据予以证明的情况下，根据原告提交证据显示的月平均延长工作时间数量，认定 已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的 ...

集团申请并领回集资款、风险抵押金、工作保证金及股金。2008年4月原告程某以被告亚X集团单方违法解除劳动合同的行为无效要求继续履行20年期限的劳动 了无固定期限的劳动合同，劳动关系确立。被告亚X集团“关于中层管理人员任用考核规定”的规章制度的有关内容不违反国家法律法规及政策规定，予以确认合法有效。原告 ...