年1月15日鉴定伤残等级为六级。XX不服该鉴定结论，向重庆市劳动鉴定委员会申请再次鉴定，重庆市劳动鉴定委员会作出最终的鉴定结论为六级伤残等级。3、XX劳务 经维持原判。4、XX垫付了鉴定费6300元。 一审法院某为，对于医疗服务合同是否解除的问题，根据相关法律规定，XX因病到XX住院某疗，XX对XX ...

某等45人终止（解除）劳动合同，签订《企业职工解除劳动关系一次性经济补偿安置协议书》，并为其办理职工养老保险。2008年11月14日，重庆市X区人民法院以（ X号）。2、重庆市劳动和社会保障局《关于开展全某企业特殊工种清理检测工作有关问题的通知》（渝劳社办发〔2005〕X号），以此证明从事蚕桑生产不 ...

双方未签订劳动合同，建工集团公司没有为蒋XX办理工伤保险。同年4月28日15时许，蒋XX在工作期间，左手被车丝机绞伤，遂被送往重庆市恒生手 人护理并在一审质证时均无异议，现在对此问题上诉纯属无理取闹；3、一审时被上诉人证明工资是3000元一个月，而上诉人只是口头说每月工资是1410元，一审按照同行业 ...

第一款所规定情形，杨某遂向本院起诉。 上述事实，有重庆市X区劳仲裁院作出的编号2011-X号《证明》、《非全日制用工协议书》、《领条》、《通告》 终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。故某某公司以除名方式解除劳动合同后无需支付经济补偿，原告这一诉请，本院不予支持。原告请求被告支付未缴纳 ...

保障局认定为工伤，经重庆市劳动鉴定委员会鉴定为7级伤残。原被告为工伤待遇事宜协商，至今无果，故原告诉讼至法院，请求法院判决：1、解除原被告之间的劳动关系 被告主张原告治疗糖尿病用去249元，应予以抵扣，但被告并未举示充分证据予以证明该费用，故对该主张本院不予认可。关于被告主张由于原告操作不当导致工伤， ...

臻翌系公司销售经理，XXX系公司财务人员。2005年6月14日，XXX在重庆市X区工商行政管理局（以下简称“巴南工商局”）注册成立个体工商户，登记经营场所位于铠 予以证明，鉴于双方对撤场后劳动关系已经解除没有异议，本院认为应视为双方以事实行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出而解除劳动合同。 ...

。 本院认为，原告招聘被告到其单位工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是从当事人提交的证据足以证明，原告聘用被告为销售公司经理的工资是2000元。被告在 之规定，判决如下： 原告重庆市X区明龙货物运输有限责任公司支付给被告卿某工资、未签订劳动合同双倍工资、加班工资、解除劳动关系经济补偿金计7045.97 ...

公司没有向其发放生活费用。2008年12月，原告与重庆市X区山公主保健食品有限责任公司签订劳动合同，建立了新的劳动关系。原告在2011年3月向人民法院起诉，已经 某、收件回执等；被告提交的原告与其他用人单位签订的劳动合同、工资表等证据在卷佐证。这些证明材料并经庭审质证和本院审查，可以采信。 本院认为， ...

4月11日，朱某某以生效判决确认双方至今未解除劳动关系为由向重庆仲裁委申诉，要求华陶公司与其签订无固定期限劳动合同、并按每月850元工资支付其2006年1 不服诉至一审法院。 另查明：2009年6月3日，华陶公司对X号判决书向重庆市高级人民法院申请再审，该院于8月11日作出（2009）渝高法民申字第X ...

。合同期满，双方未再续签劳动合同。嗣后，何某某、宏美科技公司协商未果，宏美科技公司向重庆市大渡口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会裁决何 单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本案何 ...