工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在《规定 、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反 ...
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。 原审查明，被告衡阳市童服厂成立于1979年，属被告衡阳市X区X街道下属集体所有制企业。原告于1980年12月招工到被告衡阳市童服厂工作，因单位工资太低， 自谋生路。2003年10月15日，衡阳市童服厂在衡阳晚报刊登的通知，是关于职工养老保险接续的通知，不是对上诉人开除或自动离职的通知，上诉人从没有 ...
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。 原审查明，被告衡阳市童服厂成立于1979年，属被告衡阳市X区X街道下属集体所有制企业。原告于1980年9月招工到被告衡阳市童服厂工作，因单位工资太低， 自谋生路。2003年10月15日，衡阳市童服厂在衡阳晚报刊登的通知，是关于职工养老保险接续的通知，不是对上诉人开除或除名的通知，上诉人从没有接到 ...
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31日，被告国有企业改制工作基本完成。 原告刘某于2008年6月开始在被告处上班。2008年11月6日，原告书面要求暂不购买“养老保险、医疗保险 ，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算 ...
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关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第三条规定：职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它 6月的养老保险费单位应承担部分。原告与被告终止承包“暂行协议”后，未及时为被告安排工作，应支付被告生活费，生活费每月按100元支付为宜。因集体企业从 ...
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大光明饭店后，原南昌铁路大光明饭店在册职工待遇保持不变，退休养老保险和福利不变，全部承认并执行原柯某某与集体办签订的合同，对已内退和下岗的 合作经营协议无效，柯某某应当依据法律关于合同无效的规定返还其所给付的120元股金及利息。 本院再审查明的事实与原审基本一致。但原审认定南昌铁路运输法院（2001） ...
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工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在《规定 、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反 ...
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工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在《规定 、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反 ...
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工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在《规定 、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反 ...
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工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在《规定 、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反 ...
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