客运有限公司一次性赔偿原审原告各项损失x元的70%即x元；同时对原审原告主张雇主张某乙承担次要的30%赔偿责任以及车辆挂户单位和投保单位承担相应的责任 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称\"从事雇佣活动\"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 ...

，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

十条中关于承揽的法律规定。刘某某与涂某某之间是雇佣关系，涂某某作为雇主对其雇员刘某某在进行雇佣工作过程中受到的人身损害应当自行承担无过错赔偿责任 认为系承揽合同关系的主张没有证据予以佐证。根据本案事实，被上诉人刘某某是在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，上诉人张某某明知被上诉人涂某某在整个施工 ...

法院撤销原判，发回重审或依法改判。 被上诉人答辩称，姜某桥与上诉人雇佣关系成立，原判适用法律正确，四被上诉人身份证和户口本记载住址不一致是由于政府行政区划变更 争议的主要焦点为死者姜某桥与上诉人张某某之间是否存在雇佣关系，上诉人张某某是否应当承担雇主责任，四被上诉人是否为死者姜某桥的近亲属。 关于上诉 ...

指挥进行工作，苏某某为其支付工资。因此，苏某某与彭某某之间形成的是雇佣合同关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，原告请求被告苏某某承担赔偿责任， ...

丁可以同时选择交通事故损害赔偿和雇员损害赔偿诉讼。 二、关于死者杨某是否属于从事雇佣活动受到伤害的问题。从蔡某丙的上诉状陈述的“上下班都由蔡某丙驾驶专车 。因雇主对雇员的职业活动负有安全注意义务和劳动保护的职责义务，因此雇主对雇员从事雇佣活动受到的伤害应当承担无过错责任，即以雇员所受损害的赔偿范围为限 ...

，本院归纳本案的争议焦点为:1、本案是否适用劳动仲裁前置程序及原被告之间是否存在雇佣关系，原告对损害后果是否存在过错。2、原告要求被告赔偿医疗费等费用共计x元 已得到赔偿金x元，被告应赔偿原告总费用为x.21元。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被告李某乙雇佣 ...

被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院查明认定上诉人与被上诉人付某甲存在事实上雇佣关系，查明认定事实错误。2003年7月，被上诉人付某甲随刘某某施工队到 元，认定数额有误。综上所述，上诉人与被上诉人付某甲之间不存在雇佣关系，上诉人不应承担雇主的赔偿责任。一审法院认定事实错误，划分赔偿比例无法律依据， ...

。唐某康同时又是广远公司外派到惠博公司的，惠博公司与唐某康形成事实上的雇佣合同关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干法律问题的解释》(以下称《解释》)第十一条第一款关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，惠博公司应向唐某康承担赔偿责任。根据 ...

审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，所谓“从事雇佣活动”是指从事雇主、授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。唐某某与 李某某的损害系由被上诉人邵某某的加害行为所直接造成，被上诉人唐某某只是基于其雇佣关系的报偿原理等原因而对上诉人李某某承担赔偿责任，因此，被上诉人邵某某 ...