期限自2007年9月10日起至2008年9月30日止的劳动合同。双方在该合同中约定：前3个月为试用期；金X公司将韩XX派往X公司(以下称借用单位)工作； 除双方当事人一致的陈述证明外，另有金X公司提供的双方劳动合同、《派遣合同》、《解除借用关系办理单》、《上海市单位退工证明》、银行对帐及划帐凭证材料、 ...

到原告处工作，并签订了新进人员协议书，试用期为三个月。试用期满后，于2007年5月签订书面劳动合同；2008年1月19日，双方又订立了 、辞职信、离职手续完备单、销售员特别约定协议书、工资条、银行卡客户交易明细、劳动合同、上海市公安局证明、仲裁裁决书及本院庭审笔录等证据所证实。 本院认为，当事人应该就 ...

自2007年7月13日至2009年7月12日止的劳动合同，试用期3个月。合同约定原告试用期税前月工资7650元，试用期满税前月工资8500元。2008年12 。后原告变更第一项请求事项，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。2009年8月28日，上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会以嘉劳仲（2008）办字 ...

主要办事机构所在地上海市青浦区。 法定代表人杜某，总经理。 委托代理人龚某，男，上海某公司工作。 原告肖某与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案， 。同月24日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年3月11日起至2011年3月31日止，试用期六个月，原告工作岗位为收派员， ...

11月15日至2010年11月14日的劳动合同。同日，本人与某某某公司签订了相同期限的聘用协议书，约定试用期月工资人民币（以下同）3,800元， 、人才派遣。 再查明，2010年6月3日，某某某某有限公司上海分公司经上海市工商行政管理局批准，变更名称为某某有限公司上海分公司。 2010年2月11日， ...

其中2005年9月26日原、被告订立的书面劳动合同约定自2005年9月26日至2006年9月25日，被告试用期的基本工资为720元、职能津贴为720元 时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市职工最低工资标准的上浮及时对加班工资的计发基数进行了调整， ...

2月12日未签订劳动合同双倍工资827.58元、解除劳动合同经济补偿金2250元。其余同意仲裁裁决。 被告上海某某建筑设计有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。因原告在试用期内不能完成单位交办的工作，制作的工程图纸不符合规定，故被告于2009年2月6日通知原告解除 ...

一份书面劳动合同，主要约定期限自2009年3月25日起至2011年3月24日止，其中2009年3月25日至2009年5月25日为试用期；被告 至2009年6月的外来从业人员综合保险费。 2009年10月13日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、缴纳2009年3月至同年5月14 ...

辩称，《电除尘器电控系统生产和售后服务成本承包协议书》名为承包协议，实为劳动合同性质，目的在于被告为激励原告认真履行工作职责，更好地为公司服务。协议 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长缪红娟 审判员李斌 代理审判员李贤忠 书记员曾海宁...

提供具体银行交易明细。被告称因公司法定代表人被限制人身自由，无法继续经营而解除劳动合同，拒绝原告要求支付2个月经济补偿金的请求，仅愿意按月工资1500元 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长徐丹红 审判员梁滨凤 人民陪审员张方明 二○○九年 ...