支配原告完成各项生产任务，更能说明原被告之间并非隶属关系，而是在地位平等基础上，通过协商确定报酬，不符合劳动关系的特征。因此，该院对原告要求确认原被告之间 领不服，提出上诉，其上诉理由是：一、双方争议的焦点是是否构成加工承揽关系或者是劳动关系，双方应当围绕上述焦点举证，但一审对上述焦点避而不谈，而凭空 ...

周六周日加班费4000元，并支付25%的经济补偿金1000元；6.要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金x元；7.要求被上诉人支付上诉人2011年1月工资3000元和 违反国家法律、行政法规的强制性规定，不构成合同无效，故不能阻却上诉人与湖南五寰科技股份有限公司劳动关系的成立。在该期间，被上诉人与案 ...

真实性不持异议，但认为该招聘合同意见书不具备劳动合同构成要件，是一种意向书，不能证明二被告与原告存在劳动关系；对证据2的真实性、合法性持有异议，对 某经济补偿为1000元/月×4.5个月=4500元），再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条之规定，二被告要求原告支付工资，二被告在原告单位工作到 ...

该厂正常工作时，因啤酒瓶爆裂致右眼被炸伤，应认定为工伤。徐某因工致残构成7级伤残，依法应享受工伤保险待遇。益阳金秀啤酒有限公司破产中虽未对徐某的 工作的用工主体益阳金秀啤酒有限公司因破产终结并注销而消灭，上诉人因与被上诉人之间不存在劳动关系而非本案的适格主体，一审仅凭上诉人与湖南三本啤酒有限公司的资产 ...

的调整范围。故上诉人所称叶某已达退休年龄而与用人单位不构成劳动关系，从而发生的损害具有民事法律关系的属性，应以民事诉讼等方式来解决，而不应适用 申请的，职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。可见，职工的工伤认定申请应由用人单位先行向工伤认定机关 ...

东建设总公司辩称：我公司与原告张某之间未签订书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，原告张某不是在我公司承包的工程工地上受伤，从施工开始到 是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系，认定劳动者与用人单位之间构成事实上的劳动关系，应当考虑用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...

作出了湘北司鉴所[2008]法临鉴字x号《法医司法鉴定书》，认定周某损伤程度已构成轻伤、九(9)级伤残；追加医药费800元；继续休息治疗45天(其中一个月需陪护 。在此期间被告既没有安排周某的工作，也没有与周某解除劳动关系，被告没有举证证明周某系无故不到单位上班，周某伤愈后没有上班并非周某本人的原因。 ...

直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工作保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位 其特征符合用人单位的实质要件，而原审认为原、被告之间没有签订劳动合同从而不构成劳动关系属对事实的错误理解。原告应被告的要求到其加工基地务工， ...

判决书一份，拟证明本案判决应参照考份判决来确定上诉人与被上诉人父亲之间不存在劳动关系。 被上诉人对上诉人证据的质证意见：对该证据真实性无异议，但与本案 ，一旦发生伤害事故，企业却会极力逃避法律责任。因此，这种承包经营的用工形式能否构成劳动关系，关系到汽车运输行业的工伤保险秩序。而判断违法用工行为中劳动 ...

受被告的管理和被告公司各项规章制度的约束。因此，一审法院确认原、被告之间不存在劳动关系。原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资赔偿金、养老保险费、失业保险费、住房 部发（2005）X号文件第一条规定，蒋xx完全符合同时具备三种情形的构成要件。原审法院未适用第一条规定，错误适用第二条，即使适用第二条，也应 ...