第三十五条规定，其在“离职”时对其经手的公司“账册”负有必须“办清交接手续”的责任（不包括逯某某掌管的“现金日记账”），因此，其证明公司“帐册”的去向，依法只能 行为属于职务行为（逯某某没有以公司名义借款，韩某某也没有将借款给公司的意思表示），而不能对韩某某赖账（韩某某对逯某某的的购物行为没有任何付款 ...

7、证人吴某某证言及其劳动合同各一份，证人到庭作证，证人原系被告人事（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均 奖惩规定明显不知晓，其仅从表面现象推测公司发放合同给所有员工，亦不能证明所有员工均找人代签合同。 经审核，原告提供的证据1－5，被告均无异议，故 ...

6、证人吴某某证言及其劳动合同各一份，证人到庭作证，证人原系被告人事（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均 奖惩规定明显不知晓，其仅从表面现象推测公司发放合同给所有员工，亦不能证明所有员工均找人代签合同。 经审核，原告提供的证据1－5，被告均无异议，故 ...

形式，美食公司、金灿酒店认可韩某某曾为其员工，但表示韩某某早已离职，美食公司、金灿酒店对离职陈述，未能提供证据，鉴于韩某某为美食公司、金灿酒店的员工，其 但在本院限定的期限内，二公司未能提供张某某的签名字迹，二公司对自己的抗辩不能举证证明，不足以推翻林某甲、林某乙的证据，由此本院确认有张某某签名的电脑 ...

，支付违法解除合同赔偿金x元。并为原告出具离职证明办好档案和社保关系转移手续。 被告口头答辩。一、本案不符合受理条件，应依法驳回起诉。原告于2008 作出因原告严重违反公司制度等原因解除劳动合同通知书，同时通知各单位。未送达给原告，同年11月11日劳动争议仲裁委员会将不予受理通知书送达原告，原告于同月 ...

日八亿公司函；3、2003年4月4日北京八亿时空计算机科技有限公司出具的《离职证明》。 被告（反诉原告）八亿公司辩称：2002年11月2日，我公司与林 八亿公司技术负责人未收取林某某交付的软件产品，但不能证明八亿公司其他人员是否收取该软件产品；在八亿公司给林某某的函中提到了“未能售出一套”的说法。本院 ...

验印系统的发票存根，朱某某、海钛公司对该发票真实性无异议，但表示该发票不能证明销售的内容及鑫万佳公司享有的权利及内容。 2003年3月20日，国家版权局 才起诉鑫万佳公司侵权。鑫万佳公司不但会因时间过长及主管技术的管理人员离职而增加收集证据等方面难度，而且无法迅速查清朱某某与海钛公司的关系。另外，由于 ...

则自相应月份起停发二人工资，但其二人至今均未与深圳奥特迅办理正式离职手续，其二人亦未与深圳奥特迅发生任何劳动争议纠纷。 北京市工商行政管理局海淀分局 、企业法人营业执照，林某某提交的北京奥特迅股东名录、董事会成员、经理、监事任职证明，陈某某提交的北京奥特迅名称核准申请表、内资企业设立（变更）登记审核表 ...

证明被告网站抄袭原告网站中的招标公告；以证据材料12－15证明被告的高级员工系原告的离职人员；以证据材料16证明原告网站的IP地址；以证据材料17证明 现有证据可以认定，被告的上述宣传缺乏依据，属于夸大性虚假宣传，其行为构成不正当竞争，并给原告造成一定的损害，依法应当承担停止侵权、赔偿损失的责任。在 ...

则自相应月份起停发二人工资，但其二人至今均未与深圳奥特迅办理正式离职手续，其二人亦未与深圳奥特迅发生任何劳动争议纠纷。 北京市工商行政管理局海淀 企业法人营业执照，林某某提交的北京奥特迅股东名录、董事会成员、经理、监事任职证明，陈某某提交的北京奥特迅名称核准申请表、内资企业设立(变更)登记审核表，以及 ...