的问题，因原告未提供相关证据证明被告违反公司相关制度以及属于严重违反用人单位规章制度的情形，故原告的解除行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交诉讼费， ...

劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定 由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...

月25日公开开庭进行了审理。上诉人王XX及委托代理人陈XX，被上诉人的委托代理人王X到庭参加诉讼。现已审理终结。 原审法院经审理查明：沈阳变压器厂 停止生产经营活动，处于企业法人清算阶段。 原审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 ...

》有关规定。张某乙不是因受刑事处分而解除劳动关系的，而是长期旷工，违反劳动法和用人单位的规章制度，公司将其除名符合有关法律规定，其诉请理由不成立，请求 撤销一审判决，支持其诉讼请求。 铁十局二公司辩称:1、张某乙长期旷工，严重违反规章制度和劳动纪律依法予以除名，该除名符合法律规定；2、张某乙未在法定的 ...

书证在卷为凭。 本院认为，劳动者在用人单位工作期间，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，原告在被告单位从事销售业务，应当将销售货款回收交付被告 要求发放工资于法无据，本院不予支持。根据法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同关系，并且不需要向劳动者支付 ...

11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计3,012小时，但对其主张的上班方式以及加班时间，原告并没有提供任何证据证明。同时，原告确认其每月 。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

后十日内一次性支付王某某生活费4480元，双方继续履行劳动合同。三、驳回王某某的其它仲裁请求。因不服上述仲裁裁决，公交公司、王某某分别于2008年9月26 十余日之久，且其未能举证证明事先向单位履行了请假手续。因此，上诉人的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，被上诉人据此解除与上诉人的劳动 ...

某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。梁X主张其于2006年7月7日到XX公司工作，并提供 五、六、八项。其上诉请求是：梁X未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定协商一致解除某动合同不当；一审法院对梁X的入 ...

人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定“下列劳动争议除本法另有规定的除外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一） 沈阳电视台考勤签到簿拿走，电视台工作人员前来索要，被申请人将原件归还，故被申请人的上述行为并不能构成严重违反用人单位规章制度以致于申请人可以同被申请人解除劳动合同 ...

京医院住院治疗。2010年2月18日被告以原告擅自离岗超过3三个月,违反公司规定为由,作出《解除劳动合同通知书》,依据通知书内容通知原告于2010年2月20 与申请人解除合同是根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定即劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,上诉人也不应承担任何 ...