《民法通则》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题”的解释等相关法律规定，特提起诉讼。要求1、判令 公司提出内部退养的申请； 2、2001年5月，二运公司三十八分公司、人事劳资处均同意詹某某长期离岗休养。詹某某的工资待遇按集团公司《关于试行职工长期 ...

，一审程序违法，本案不属于人民法院受案范围。根据现有法律规定，民办学校与教师之间的纠纷应由人事争议仲裁。同时，应当追加焦作市教育局、中华职业教育社为被告， 史某某诉讼请求支付劳务报酬，故一审按劳动争议纠纷处理，并无不当。张某某等五上诉人上诉提出的本案属于人事争议范畴，不属人民法院受理民事案件范围之主张 ...

春，河南路德律师事务所律师。 上诉人河南华伦科技有限公司因诉郑州市中原区人事劳动和社会保障局工伤认定一案，不服郑州市中原区人民法院（2009）中行初字 请求二审依法维持。 二审经审理查明的事实与一审一致。 本院认为：对于本案争议的刘某某是否因公出差问题，被上诉人郑州市中原区人劳局提交了信阳高速公路公安 ...

条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定，因 元。 被申请人为证明其主张的事实，提交了下列证据： 1、益阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。用以证明该裁决结果适用法律错误，冠正公司不服，请求 ...

，51岁。 原告鄢某与被告重庆市长寿某饲料有限公司（以下简称“长寿某料公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月14日立案受理后，依法由审判员李小平 2011年度业务员联销量计酬考核方案》第五条第4款规定，原告属于调换片区、自动辞职或退回人事行政部处理人员之列。我公司欲将其调动至股份公司下属的黔 ...

的社会养老、医某、工伤、生育保险费的请求，暂不属于某院受理范围，不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十四条 被列为当事人，也并不意味着上诉人必须承担连带责任。(一)《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条明确规定“……依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人”也只规定可 ...

上诉，维持原判。中国南方航空股份有限公司河南分公司于2011年10月向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决陈某赔偿其培训费（略）.39元；由 、被告之间的劳动关系已经判决解除。南航河南分公司要求解除劳动合同请求本案无需处理。双方约定陈某在职期间（含转岗），由中国南方航空股份有限公司河南分公司 ...

主管部门，但无权干涉磐龙公司做出的决定，原告应按法律规定通过仲裁、法律途径解决。因原告不同意该处理意见，办理单位即被告郑某市供销合作社在《信访事项处理 委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2010年8月30日以原告的申请已超过法定劳动人事争议仲裁时效为由，作出郑某仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书。 ...

主管部门，但无权干涉磐龙公司做出的决定，原告应按法律规定通过仲裁、法律途径解决。因原告不同意该处理意见，办理单位即被告郑某市供销合作社在《信访事项处理 委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2010年8月30日以原告的申请已超过法定劳动人事争议仲裁时效为由，作出郑某仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书。 ...

主管部门，但无权干涉磐龙公司做出的决定，原告应按法律规定通过仲裁、法律途径解决。因原告不同意该处理意见，办理单位即被告郑某市供销合作社在《信访事项处理 委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2010年8月30日以原告的申请已超过法定劳动人事争议仲裁时效为由，作出郑某仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书。 ...