，单位派人到其家里，要求其家属通知原告，并限7月19日上午10时到单位人事股报到，但截止至2002年7月23日止，原告仍未到单位报到，也没有向单位 且李某甲旷工是为了逃避公安机关的调查，其行为是违法的，同时也违反了企业的管理制度，因而宁远县烟草局依照有关规定的条件和程序，给予李某甲除名的决定，符合有关 ...

B项规定，严重违反劳动纪律或洛阳大酒店规章制度的；《员工手册》、酒店及部门管理制度作为本合同的附件。双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定 保险费，具体补缴数额由社会保险经办机构核定； 二、被告洛阳大酒店为原告国某办理人事档案和社会保险关系转移手续，并为国某办理享受失业待遇手续； 三、以上判决 ...

李某某工资表，证明李某某月工资1939元；第三组，河南省登封市磴槽矿综合管理制度，证明李某某住院伙食补助费标准是每天6元×70%=4.2元；第四组， 九级。2008年9月10日被告李某某申请仲裁，2008年10月24日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决：一、限被申请人 ...

李某某工资表，证明李某某月工资1939元；第三组，河南省登封市磴槽矿综合管理制度，证明李某某住院伙食补助费标准是每天6元×70%=4.2元；第四组， 九级。2008年9月10日被告李某某申请仲裁，2008年10月24日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决：一、限被申请人 ...

获聘，于4月10日到岗上班。双方未订立劳动合同，中心卫生院依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资70 的在职人员，故唐某某与中心卫生院形成借用用工关系。中心卫生院按照县委、县政府加强编制人事管理工作的会议精神及行政主管部门县卫生局的文件规定，将唐某某辞退并无不妥 ...

代理人尹发荣，中国路桥(集团)总某法律顾问。 委托代理人吴某，中国路桥(集团)总某人事部副处长。 被告(反诉原告)张某，男，X年X月X日出生，汉族，湖北省 内容的真实性，没有证据能力，不予认定；附录9《中国路桥(集团)总某海外机械设备管理制度》规定了设备的购置验收及机械设备使用前的调试等工作应由其驻外 ...

，而不是内部承包关系，范某承包本案经营场地后，不受太极公司内部管某制度约束，经营内容由其自办营业执照合法经营；三、《协议书》使用承包是因太极公司当时 二审期间依法补充查明以下事实：太极公司系十五所下属的集体所有制企业，范某的人事关系在十五所。 本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。 上述 ...

原告海众公司为支持自己的诉讼请求，向本院提交了下列证据：1、常德市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）常鼎劳仲案非终字（2011）第X号仲裁 1份，欲证明原、被告双方签订了劳动合同；3、海众公司的职员规章制度、车队管理制度复印件及公示照片各1份，欲证明海众公司的规章制度及对规章制度进行了公 ...

争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市X区劳动争议仲裁委员会以习朗公司的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，对习朗公司的仲裁申请不予受理。本案庭审中，习朗公司称 ，索赔通知和熊信公司证明均未能证明系刘某丁的过错导致扣款、工资明细及管理制度等亦不足以直接证明习朗公司被索赔与刘某丁存在直接因果关系。在收某 ...

补签的，在此之前离开该公司的员工都没有签过劳动合同，因此，汝城县劳动人事仲裁委员会的裁决是正确的，请求人民法院依法维护原告的权益。 被告为支持其辩称，提供 被告未签劳动合同的双倍工资。 二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为原告会计，只是由专职改 ...