，苏某某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易 正当理由单方解除与苏某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现苏某某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动 ...

，李某某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易 正当理由单方解除与李某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现李某某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动 ...

，谢某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某 无正当理由单方解除与谢某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现谢某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动 ...

的时间为2010年8月20日，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，2009年8月21日之前的争议均 的处理，并无不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第四十六条之规定，劳动者严重违反用人单位的规定制度的，用人单位可以解除劳动合同，且 ...

长期的劳动关系，签订有劳动合同，劳动合同上被告的签名系其车间主任王某敏代签的，不是被告陈某某本人所签。 原审法院认为，劳动合同制度的建立， 的养老保险(具体保险金数额由原告参保统筹地区劳动保障部门确定)，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定系终局裁决，不予处理。根据《中华人民共和国 ...

%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。朱某某2003年至2007年周一至周五加班总计为984小时，周六、周日加班总计为2145小时，2008年至2009年周一 被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（四）款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 ...

%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。路某某2003年至2007年周一至周五加班总计为880小时，周六、周日加班总计为2108小时，2008年至2009年周一 被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（四）款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 ...

%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。赵某某2003年至2007年周一至周五加班总计为1306小时，周六、周日加班总计为2281小时，2008年至2009年周一 被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（四）款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 ...

%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。马某某2003年至2007年周一至周五加班总计为1036小时，周六、周日加班总计为2224小时，2008年至2009年周一 被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（四）款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 ...

元；9、被申请人与申请人解除劳动关系，并出具解除或终止劳动合同的书面证明。2010年4月14日，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，1、第一 ）长沙市××贸易行不应支付田××x元经济补偿金。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日劳动部）第20条规定，劳动者主动 ...