年3月对其的除名决定并没有溯及力。其二，原告当时是违反了《企业职工奖惩条例》而被被告除名的。其三，根据被告提供的相关证据证明原告当时并未患其 ，不受法律保护；三、被上诉人以上诉人旷工为由作出的除名决定没有事实根据，除名违反劳动法关于除名的规定，并且程序违法，应予以撤销；四、一审判决适用法律错误，上诉人 ...
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日三个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第85条规定:“劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道 十四条规定作出的行政处分，张某乙不服该处分，应依照国务院发布的《企业职工奖惩条例》第二十一条规定，向上级领导机关提出申诉。至于张某乙被劳教 ...
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。 阜新市海州区人民法院一审查明，原告张某某、徐某某为被告五龙街道办事处下属集体企业阜新市鑫鑫纸箱制造厂的工人。1997年1月30日阜新市鑫鑫纸箱制造厂依据国务院 办事处的诉讼请求应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《企业职工奖惩条例》第十三条、第十八条、最高人民法院《 ...
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复核说明，12月3日作出处分决定，未超过国务院《企业职工奖惩条例》规定的期限，被告于2000年被开除，2007年申请仲裁，不符合法律的规定，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位 ...
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规定。根据《企业职工奖惩条例》第十一、十二条有关规定，给予违纪警告，希望你严肃对待，认真改正错误，如坚持不改，企业将依据《劳动法》等 依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的问题。作为备案制度系劳动 ...
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，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
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，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
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终结。 原审判决认定：1994年4月23日，被告与顺德市投资控股总公司签订转让企业合同，约定由顺德市投资控股总公司作为出让方，被告作为受让方，由被告受让被出让 回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定，被告 ...
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终结。 原审判决认定：1994年4月23日，被告与顺德市投资控股总公司签订转让企业合同，约定由顺德市投资控股总公司作为出让方，被告作为受让方，由被告受让被出让 回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定，被告 ...
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规定。根据《企业职工奖惩条例》第十一、十二条有关规定，给予违纪警告，希望你严肃对待，认真改正错误，如坚持不改，企业将依据《劳动法》等 依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的问题。作为备案制度系劳动 ...
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