履行。 被告辩称，原告诉称理由与事实不符，依据《劳动合同法》相关规定，原告应向被告支付双倍工资及生活费，请法院予以支持。 经审理查明：原告永昌公司系由原三门峡市耐火材料总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告黄某乙系原三门峡市耐火材料总厂大安分厂机关工作人员。按照三门峡市工业领导小组三工 ...

管理制度，并按照《劳动法》的规定，要求王某某签订劳动合同，并张榜公告，但是，王某某却因对杰扬公司调整企业职工工资而调整其工资不满拒不与杰扬公司签订 扬公司单方解除与其存在的劳动合同，从而要求杰扬公司支付其各类经济补偿金的请求，于法无据，原审法院对其相关诉讼请求予以驳回，处理正确，本院予以维持。关于社会 ...

天，即共计加班106.75小时。 南海办事处是由舒燕公司开办的不具备法人资格的企业。 原审法院认为，艾某某与南海办事处虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。 ，严重侵害了艾某某的合法权益。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条之规定，南海办事处、舒燕公司就应按照《违反〈劳动法〉有关劳动 ...

仲裁时某向劳动仲裁部门提出关于加班费的仲裁请求，故根据劳动仲裁前置程序及相关法律规定，因该项请求未经劳动仲裁部门裁决，在本案中不予处理。至于原告是否应当承担 条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三某的规定，判决如下： 一、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司与被告 ...

新乡市劳动争议仲裁委作出裁决书，裁决由新乡市第一化工厂为原告补缴2010年5月前的社会保险、支付某除劳动合同经济赔偿金x元、并将原告的档案转移至失业管理部门，并办理相关失业手续。 本院认为：原告付某与被告新乡市第一化工厂存在劳动关系。按照原《企业职工奖罚条例》规定用人单位对劳动者做除名处理应 ...

3月30日出具的《公司授权书》明确了李某在其处的职务以及工作内容，《企业变更通知书》证实了李某拥有京联公司的股份，《商业企划书》、《中外合作洽谈 予以支持。二、关于李某月工资是多少的问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，并 ...

有任何的挂钩，金冠公司认为张某没有完成任务则按照《广东省企业职工最低工资规定》按最低工资标准支付张某工资没有任何事实和法律依据。即使是根据金冠公司所述，应 另查明：张某曾向金冠公司借支1000元作为开展业务的接待费用，还款方式为报销后归还。但张某至今仍未办理相关的报销手续。而张某请求金冠公司支付工资 ...

符合条件的人员（包括原告赵某甲）及相关待遇纳入了基本养老保险统筹基金支付。但由于包括原告在内的一批东汽职工退休问题属于历史遗留问题，人数众多， 不予采纳。 本院认为，审查被告退休审批行为合法性的依据，是国家关于退休审批的相关规定。一九七八年五月二十四日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准 ...

月份原告上班21天，按照劳动和社会保障部2008年月工作日20.83天的相关规定，应给付原告整月工资，即该年月平均工资875.23元；原告提供的2008年（4-5）月的考勤表 四条、《失业保险条例》第六条、第十四条、第十七条、《工资支付暂行规定》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、 ...

，应严格依照《企业职工奖惩条例》等法律、法规办理。金属丝网厂于1983年元月24日向姬某某发出书面通知，要求姬某某在规定时间内回厂办理相关手续，逾期按 ，在长达26年中，既不与单位签订劳动合同，又长期不到单位上班，单位不支付工资，姬某某要求金属丝网厂为其办理退休手续，不属于人民法院受理的劳动争议案件。 ...