劳动局洛市劳险[2000]X号文件一份，证明职工与企业签订保留养老关系协议，必须是距其退休年龄十年以内的下岗职工，并且办理终止劳动关系手续后，才能签订该 没有提交有效证据证明被告存在违约或违法行为，故原告李XX的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...

转给他人事实及证据进行审查，就直接确认申请人解除与被申请人的劳动合同缺乏事实与法律依据，判决撤销申请人作出的与被申请人的劳动合同的决定是错误的。综上所述，一审 比例的5%审批表》复印件一份，证明被申请人于今年5月份已达到退休年龄，并办理了退休手续，但申请人迟迟未给办理。对该份证据真实性，申请人无异议， ...

被告，为被告单位的发展做出了自己应有的贡献。现在我们已到了年老体弱的退休年龄，但以后的生活却没有着落，我们没有任何经济收入来源。被告2007年12 单位工作了20、30年，依据《关于机关事业单位使用临时工参加企业职工基本养老保险处理问题》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四 ...

依然存续。2007年，王某某到了退休年龄，供销社协助王某某办理了退休审批手续，在退休审批表中盖有供销社的公章，在职工退休保险待遇计算单及王某某的养老保险 费用，王某某垫负后，请求供销社予以支付，应予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...

。 平顶山市第一人民医院亦不服原审判决，上诉称：一、补发节假日工资没有事实根据和法律依据。王某某所从事的工作是不定时工作性质，并没有严格的时间限制和要求 个人退休、退职的暂行办法》的相关规定。由于王某某已达退休年龄并不是在职职工，现平顶山市第一人民医院不能为其申请设立社会保险金账户且不能为其缴纳基数 ...

前系焦作市红象机械制造厂的职工，2009年2月25日10时左右，米某红在厂内工作时突发疾病猝死。虽然米某红死亡时已达到法定退休年龄，但焦作市红象机械制造厂 确认米某红生前与上诉人之间存在劳动关系，没有超越职权并符合法律规定。因此，温县劳动和社会保障局依据《工伤保险条例》第十五条第一项之规定，确定米某红 ...

的要求制定的，并经过矿职工代表会议讨论通过，县企业改革领导小组批准，由长岭煤矿改制工作组负责实施。齐某阳属距法定退休年龄不足5年的安置补偿对象， 机构编制委员会文件，发放抚恤金不属被告的法定职责，因此要求被告履行发放抚恤金职责没有法律依据，并非被告不作为，原告起诉被告不作为理由不能成立，其诉讼请求本院 ...

(计算止2003年12月31日)，凡符合退休年龄的由政府协调办理退休手续。不到退休年龄的由企业负责通知职工继续到企业工作。……”根据会议纪要精神，原告单位按照每个 上诉人的该上诉理由，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...

上诉人提出被上诉人按特殊工种审批其退休，应当增加七年零六个月工龄问题，因对特殊工种折算增加工作年限是在《沈阳市X镇企业职工基本养老保险制度实施办法》(沈政 对上诉人的诉讼请求，依法予以驳回。对上诉人主张的赔偿请求，因无事实和法律依据，不予支持。判决：驳回上诉人的诉讼请求。诉讼费100元，由上诉人负担。 ...

在外自寻工作，也未参与学校的岗位竞聘。 2002年，罗某达到法定退休年龄。2002年5月，原湖南省轻专学校合并入长沙电力学院。2003年，长沙 长沙理工大学作出的认定罗某自动离职的决定符合有关劳动人事法律规定”，违反了有关劳动人事法规。四、根据《企业职工奖惩条例》的规定，长沙理工大学已无权在多年后认定 ...