关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案事实是和某某停薪留职期满后，一直要求上班，但得到的答复总是等通知，从未见到过纺器公司（ 维持。 本院经审理查明的事实同原审一致。 本院认为，和某某曾为第一纺织器材公司停薪留职人员，因拖欠养老保险金达一年之久，又不认购改制时的资格股，第一纺织 ...

开庭之日（即2009年12月23日）的工资、加班工资449,444元。 被告XX公司辩称，对原告所述的工作调动情况无异议。原告1992年4月起要求停薪留职，停薪留职期间原告在外全职工作，直至1993年4月原告商调到上海旅行社。原、被告的劳动关系已于1993年4月终结，商调之后原告档案没有转移的责任在 ...

情况不符，故不予支持。因原告在被告与其解除劳动合同之前，原告实际上一直处于“停薪留职”状态，其主观上也愿意与被告解除劳动合同，因双方对解除劳动合同的 劳动合同已于2007年12月31日到期，双方劳动关系是合同到期终止，并非“停薪留职”。2、被上诉人发生工伤时间、鉴定工伤时间以及上诉人的参保地域，应适用 ...

出具给原告欧某某的借条，故被告的抗辩理由不能成某。被告提供工资表及《停薪留职协议》等证据主张原告向被告追偿债权已丧失诉讼时效，但被告所某供的证据 人提出借款不客观真实的上诉理由不成某。上诉人没有及时偿还借款，且期间两次停薪留职在外做生意，也没有主动与被上诉人联系告知行踪，被上诉人为催收借款，采取了多次 ...

（2008年1月1日－2009年11月30日），证明郑银海于2005年底停薪留职自谋发展；原告天成兴公司对证据一、证据二的真实性认可，但认为其与本案 一起类似案件，也认可郑银海系被告福建一建公司的员工，但郑银海于2005年底停薪留职，自行发展，其行为未得到公司授权；对证据八，被告福建一建公司认可收到该 ...

作询问笔录一份，徐向上证明：其原系原告单位职工，2006年6月初办理停薪留职手续后到被告处负责业务，被告承揽的DM广告印刷品彩页部分，被告厂长刘某某 被告未提交证据。 经审理查明：徐向上原系原告单位职工，2006年6月初办理停薪留职手续后到被告处负责业务。2004年6月下旬，被告承揽了中国邮政广告有限 ...

的委托代理人刘某某、孟某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告和某某诉称，原告自1978年6月进入被告单位工作，为固定工。大约在1990年办理停薪留职。停薪留职期满后，原告要求上班，但被告让原告回家等通知，原告多次找被告得到的答复总是等通知，直至2009年3月16日原告再次找到被告，被告却告知 ...

大学处工作，双方即形成了劳动关系。1991年因印刷厂效益不好，被告向厂长提出了停薪留职的要求，厂长遂同意。因1998年12月份文件通知，“事业单位不允许停薪留职，限一个月内返回学校”。故被告牟xx在规定时间期限内返回学校，并在原告人事处办理了相关手续。但在1999年12月，河南科技大学作出《 ...

夫妻感情一般，自2004年起因性格不合经常吵架，无共同语言。被告自2009年1月停薪留职外出至今杳无音信，夫妻感情彻底破裂。请求法院判令：1、准予原、被告离婚； 何维特。原、被告自2004年起经常因琐事吵架，被告自2009年1月停薪留职外出后未再与原告联系。原、被告婚姻关系存续期间的共同财产有：坐落于 ...

城区打工认识时，被告谎称其父母有工作，本人（被告）在崀山镇政府工作，现停薪留职做生意，金州电器超市有股份等，在原告多次提出到被告家中去看看的要求时 在新宁县城区打工相识，被告编造“其父母均有工作，本人是崀山镇政府工作人员（现停薪留职做生意）。金洲电器超市占股份”等谎言。双方相恋后，由于被告隐瞒其真实 ...