诉称，原告是一家专注于中国教育服务领域服务的全国连锁个性化教育科技公司。被告陆某原系我公司员工，于2007年8月30日至2008年6月7日在我 公司的主要业务之一是针对中小学生的教学辅导。 2007年9月，学大公司(甲方)与陆某(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内， ...

的委托代理人吴某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告思特奇公司诉称，张某系我公司前员工，于2001年6月25日至2004年11月9日在我公司工作 甲方工作的需要，担任技术部门技术岗位工作。同日，思特奇公司（甲方）与张某（乙方）签订保密协议，该协议第二条“保守秘密义务”第5项约定，未经甲方允许，乙方 ...

上诉人拥有的专有技术作价15万某以个人私有财产形式投入入股到被上诉人北方公司，进行披露扩散，并在离职后违反保密协议将上诉人的商业秘密全部盗走，带到北方公司，经 属于认定事实不清，适用法律不当。大川公司与周某某的协议中，没有约定经济补偿内容，所以，大川公司与周某某签订的辞职书的约定对周某某没有约束力，不 ...

被告潘某某、被告宋某、被告王某违反与原告所签订的劳动合同和保密协议，利用原告的办公条件、商业技术秘密、知识产权为其自有公司获取利益；被告美之景公司利用其股东 －3分别为潘某某、宋某、王某与原告所签之劳动合同书(附保密协议)；证据4为宋某的离职证明；证据5为王某的员工登记表及人员录用审批表；证据6为王某 ...

器软件；高振鹏完成开发的软件的知识产权归腾龙公司所有，高振鹏不得向第三方泄露。双方均按约履行了该协议。 2002年8月8日，经北京市公证处公证，腾龙 构成对腾龙公司商业秘密的侵犯。 腾龙公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、腾龙公司与高振鹏签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经使腾龙公司取得了 ...

器软件；高振鹏完成开发的软件的知识产权归腾龙公司所有，高振鹏不得向第三方泄露。双方均按约履行了该协议。 2002年8月8日，经北京市公证处公证，腾龙 构成对腾龙公司商业秘密的侵犯。 腾龙公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、腾龙公司与高振鹏签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经使腾龙公司取得了 ...

》。 原审法院认为，竞业禁止条款以保护合同一方即企业的合法权利为目的，客观上必然限制员工择业自由的基本权利，因此该条款约定的公平、合理性直接关系到员工择业 补偿费。企业是否支付合理的补偿费是确认竞业禁止协议是否有效的基本标准与要件之一。上诉人福仕德公司与罗某某签订的系争《协议书》中并未明确约定德国培训 ...

博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄某某离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示为“（略）”，工作交接情况及交接人一 的保密措施，主要包括制定保密制度、与职员签定保密协议等。 证据： 1、飞博创公司制定的保密制度。 2、被告人黄某某签订的保密协议。 3、技术文件 ...

接纳舒某某为其管理人员。2008年12月6日，双方签订《劳动合同》，约定龙盟公司聘用舒某某为员工，工作岗位为技术总监、总经理助理。2009年7月30日 年、2009年间利用业余时间完成的。2008年10月18日龙盟公司与舒某某签订《保密协议》，该协议第五条规定，“在劳动合同有效期间内，不得擅自与其他 ...

总经理。 1999年10月，君元公司与北京安贞医院（简称安贞医院）签订了一份技术开发合同，约定：安贞医院委托君元公司开发心外科医疗信息系统；安贞 为准。 上述事实，有1999年10月技术开发合同、光盘、交接清单、股份转让协议、股东会决议、调查笔录以及当事人的陈述等在案佐证。 原审法院认为：根据我国反 ...