1.6万元＋5,000元/月（个税及福利个人部分）；同时约定了社会保险、劳动保护、合同履行及变更、合同解除与终止等内容。 2008年4月11日下午 10天年假未休。虽然原告是被告的总经理，但总经理同样应当遵守公司的作息制度，被告并未证实公司允许原告可以任意上下班、任意休假，故被告关于原告自行安排休假的 ...

报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更 两份决定的内容看，其性质应属上诉人公司撤销被上诉人所任仓库经理职务的行政处分决定。依《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第十条的规定，合营企业对 ...

诉讼。 原审判决认为：原、被告之间的劳动关系依法受法律保护。原告以被告存在严重违反劳动纪律或者规则制度为由解除与被告的劳动关系，但未能提供充分的证据证实， 人经多次与其沟通无果，上诉人才依据公司《奖惩管理规定》报经总经理批准对被上诉人予以辞退的。同时，双方签订的《劳动合同书》第8条规定，被上诉人应严格 ...

原告从事司机工作；3.联合通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信 的立法原则,也不符合我国社会保险政策。因此，被告对原告原单位已经履行的劳动法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。 ...

诉辩称：公司已将2008年7月至2010年6月的综合保险以现金的形式发放给被告本人，包含在工资内，有被告亲笔签字确认的促销员具体管理制度为证。 、银行帐户明细单，被告提供的劳动合同、促销员具体管理制度、银行存折为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加 ...

分公司都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司销售人事 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”原告都邦保险公司作为用人单位未依法、 ...

分公司都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司销售人事管理 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”原告都邦保险公司作为用人单位 ...

对真实性不予确认。 7、《480分定额计件超产超时工资计算表》及《生产工厂管理制度》，证明被告按国家规定制定了作息时间，并设定了480分定额基本产量及 应承担其主张不能成立的风险。本案中，原、被告间签订的劳动合同合法、有效，受法律保护。被告同意支付原告2008年10月份的工资800元以及退还押金50元 ...

原告未按批准的日期回厂上班，应视为旷工，严重违反被告的管理制度，被告以此为由解除与原告的劳动关系，符合法律规定，本院予以确认，原告要求补签无固定期限 合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，而被告属于自然人投资或控股的有限责任公司，不属于上述规定的适用主体，故对原告的该项请求，本院不予支持；原、 ...

郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与 克液压机械有限公司没有安排原告工作岗位，应支付原告生活费。合法的劳动关系受法律保护，被告焦作制动器公司、焦作市博瑞克液压机械有限公司自2006年11月10日 ...