人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人 9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的人身自由，后报警才得以离开。2003年9月19日，被上诉人以嘉字( ...

人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人 9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的人身自由，后报警才得以离开。2003年9月19日，被上诉人以嘉字( ...

人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人 9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的人身自由，后报警才得以离开。2003年9月19日，被上诉人以嘉字( ...

法院经审理查明：潘XX与联众家具厂于2005年6月14日签订《劳动合同》，约定潘XX聘用为联众家具厂的生产部经理，工资报酬采取基本工资加月总销售额提成的 答应请求，潘XX人心不定，工作不能进入状态，公司为了让其专心致志工作，于2006年6月14日签订《劳动合同》及职责权限书，并出具购房贷款证明，满足潘 ...

事务所律师。 委托代理人方某某，该公司行政办公室主任。 上诉人严某某因与被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司(以下简称为“仙泉酒店”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院 1994年6月起被仙泉酒店聘用为中厨点心部的员工，双方某2002年4月18日签订了最后一份劳动合同，约定合同期限为两年，双方某立 ...

已随油库资产的转移给佛山市帮新京能石某燃料有限公司，不同张某某办理相关劳动关系手续，并派员工孙冀湘、石某某代理佛山市三新京能燃烧有限公司与张某某进行诉讼。 三新京能燃烧有限公司作出的解除与张某某聘用关系的决定。2003年4月1日，张某某收到海佛石某公司的终止劳动合同的通知，为张某某办理了终止劳动合同的 ...

施行的《关于竞业限制的规定》程序、内容合法，没有侵犯员工的合法权益，和被上诉人与上诉人签订的《劳动合同》第22、25条的约定一起构成一条证据锁链，足以 人的补偿已作出了相应规定，并作为聘用劳动合同的附件存在，但是该劳动合同并没有明确哪些制度是合同的附件，而被上诉人易达公司也没有举出证据证明上诉人姚某已 ...

的陈述，本院确认如下事实： 原告陈XX原系被告上海XX有限公司员工，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日， 签订期限为2008年4月1日至2009年3月31日的岗位聘用协议书，约定被告南青公司安排原告从事重点客户服务部主任岗位工作，岗位工资为3998元/月。 ...

住所地上海市x。 法定代表人陈XX，职务董事长。 委托代理人宋XX，女，被告员工。 委托代理人刘XX，上海市XX律师事务所律师。 原告陈XX与被告上海x有限公司 批准并报人事部，解除劳动合同或聘用关系，触犯国家法律法规者还可以移交司法部门；2、违纪行为包括对公司领导、员工或其他与公司相关的人士进行敲诈 ...

王某明律师事务所聘用的人员，当时约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也未 缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， ...