认定事实不清，证据不足，程序不合法，适用法律错误，应予撤销。柏XX是试验室员工，家庭住址是原告单位宿舍，下午下班时间是17时，其因办私事提前一个半小时 岗位下午下班时间是17：00，柏XX未办理请假手续，提前离岗。（8）公司门卫交接记录本，证明2006年12月4日17:00交警来厂告知柏XX在外遭遇 ...

就从事货某信息行某，2005年底因指使其员工在咸某市拦挡货某强某配货，收取信息费，被秦都区人民法院以强某交易罪判处有期徒刑十个月。刑满释放后，重操旧业，“总结”被打击的教训 后，将被害人张某某朝跟踪至咸某市民生某糖酒公司家属院内，在其下车时，刘某甲、王某丙、杨某戊三人手持刀具将张某某朝砍某后坐上王某庚 ...

某录》。该证据证明：夏建群是单位的后整主管，臧明是单位包装组组长。单位虽然规定请假要有放行条，但夏建群作为主管，出去或者带人出去不需要请假条与放行条。夏建 某录》。该证据证明：他是夏建群的朋友。2010年7月15日18时许，夏建群打电话向他借车去给公司员工买西瓜，于是他就开车去威利丰厂门前将车借给了夏 ...

能出勤来组织工作。此次事件原告的错误之处有1、11月2日到11月5日连续4天没有到公司，作为公司员工没有向公司请假，公司规定如果不能到公司，应该在 进修协议》中规定的违约金x元，被告允许原告分3次支付，待第一次违约金结算清后三个工作日内，被告将原告11月份、12月份的工资、相关津贴及退工材料一并交其 ...

及50%额外赔偿金25,981元；支付两个月工资的代通金14,846.30元；支付2008年9月1日至9月10日工资2,538元；支付三天的未休年假工资761元 间需要休假，包括病事假、年休假等，应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未办理请假 ...

竞业限制，被告代理人还通过电话向原告确认并无限制。2007年3月份，被告对员工培训后量体发放工作服，原告当年12月份离职，由于其配发工作服后服务未满 不予受理。 本院认为：原告在被告公司工作属实，有原告提供的应聘登记表及被告提供的请假条可以证实双方存在劳动关系。自2007年12月起，原告已经离开被告处 ...

144小时，晚上3小时的加班时间为219小时，双休日加班时间279.5小时，总计请假11天，据此，本院计算被告白天加班1小时的加班费为1,241.38元、 以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 ...

佛山金舵公司违反《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定）。5、判令被上诉人佛山金舵公司为上诉人廖某某补缴25个月的社保费和2007年3月始至今的 25版，证明上诉人廖某某多次向被上诉人佛山金舵公司提出签订无固定期限劳动合同。4、车间员工上下班卡，证明公司员工上下班，出勤卡均无盖章、无签名。5、南海市 ...

日。 2009年9月4日，南宁万兴酒店以白某甲国缺勤两个月、严重违反劳动纪律及公司规章制度为由，解除与白某甲国的劳动关系，并将《解除劳动合同知会函》 2009年7月7日后无考勤签到记录，蓝某等人主张白某甲国离开单位已经委托同事请假，对此应承担举证责任。但蓝某等人未能提供证据证明白某甲国已向南宁万兴酒店 ...

的2520.68元赔偿款“赔款通知书／收据”原件一份。证明被保险人已垫付3000元，我公司配给被保险人2520.68元（扣除医保用药）。 被告陈某对原告提交的证据发表 1625元，但个人所得税还是125元和前几个月一样。2009年9月25日，该工资表显示全勤，与请假条向矛盾，对工资表不予认可。对证据9 ...