年10月至2009年8月期间综合保险的费用原告从被告的工资中相应扣除后为被告缴纳了综合保险； 4、原告与原告公司其他员工鲁雅芳、蔡青、施吕辉签订的《 ； 4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付经济补偿； 5、原告出具给被告的《职业经理人委托合同》，证明 ...

乙的工资为50元/天并无不当。根据2008年1月3日劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月工作日为20.83天 中应当扣除该5笔款项共计x元。重庆市江津区龙门建筑工程有限责任公司认为该x元不应扣除的理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉 ...

；2、支付原告解除劳动关系的经济补偿金3000元；3、未提前解除劳动合同的替代通知金3000元；4、以每月3000元为基准支付原告2009年9月至2010年2 公司造成相当严重的名誉、经济损失及人力资源的浪费等后果，某公司决定扣除原告2月剩余的工资，作为此事件人力资源的浪费补偿等。2010年5月26日 ...

年9月被该公司安排至被告处工作，期间未办理过招退工手续，也未领取经济补偿，且两家单位的法定代表人系同一人，被告对原告的陈述并无异议，但认为原 元； 三、被告上海某电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某替代通知期工资2,324元； 四、被告上海某电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

第/款之规定，经甲方研究决定，工会同意，自2008年7月31日甲方决定终止本合同。本通知送达后双方之间的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日 x元；2、被申请人鑫源运输公司为申请人办理医疗保险手续，并补交医疗费至2008年12月，其中个人应承担部分可在补发工资中扣除；3、驳回申请人的其它仲裁请求。 ...

/款之规定，经甲方研究决定，工会同意，自2008年7月31日甲方决定终止本合同。本通知送达后双方之间的劳动关某即终止，如不服，请在接此通知之日 保险手续，并补交医疗费至2008年12月，其中个人应承担部分可在补发工资中扣除；3、被申请人鑫源运输公司为申请人关某办理失业保险手续，于本裁决生效后10个工作 ...

原告的证据8不具有证明效力。3、全体营销人员工资表，以证明安某在公司有借款，其工资抵顶借款。4、通知及工资表，以证明安某辞去营销职务，同时证明安 、原告（被告）安某在被告（原告）焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司支取款x元（已扣除焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司收取安某款3000元），应冲销应得款。 五、被告（ ...

、工资发放清单、付款凭证、考勤明细表、8月和9月工资计算明细表、工资组成明细表、辞职通知、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为， 进入被告单位工作，并提供双方签订的劳动合同为证。双方确认2008年7月之前公司无考勤记录，且原告未能提供其他相关证据证实其入职时间，故被告辩称原告于 ...

的辩称，法院不予采纳，对刘某要求博爱公司按700元/月补发2007年10月至2008年6月的工资差额，法院在扣除上述第2项后予以支持。依据刘某 及博爱公司单方面擅自变更、修改劳动合同主体及内容，均未向劳动者征求意见，更没有通知劳动者，请求对2006年签订的劳动合同的内容进行司法鉴定。一审法院第一项认定 ...

均有权提出终止或解除，但任何一方提出终止或解除事实劳动关系均应履行提前30日的通知义务。2007年2月14日原告应被告的要求办理部分工作移交手续，应认定为被告提出 人瑞山公司承担的317元亦在上诉人王某某应得的工资中被扣除，即本应由上诉人瑞山公司承担并应由其缴纳给社保部门的费用，实际上是从上诉人王某某 ...