其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》，其中约定： 246小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不 ...

其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》，其中约定： 234小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不 ...

其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》，其中约定： 252小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不 ...

其工资福利由秀山地方国营发电厂统一安排。后秀山地方国营发电厂改制，其资产全部列入被告秀山供电公司。尹某某在秀山供电公司的安排下从事水管所大堰管理工作 保险费。”由此可见，社会保险费是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保险制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。用人 ...

其工资福利由秀山地方国营发电厂统一安排。后秀山地方国营发电厂改制，其资产全部列入被告秀山供电公司。彭某某在秀山供电公司的安排下从事水管所大堰管理工作 保险费。”由此可见，社会保险费是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保险制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。用人 ...

其工资福利由秀山地方国营发电厂统一安排。后秀山地方国营发电厂改制，其资产全部列入被告秀山供电公司。李某某在秀山供电公司的安排下从事水管所大堰管理工作 保险费。”由此可见，社会保险费是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保险制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。用人 ...

其工资福利由秀山地方国营发电厂统一安排。后秀山地方国营发电厂改制，其资产全部列入被告秀山供电公司。龙某某在秀山供电公司的安排下从事水管所大堰管理工作 保险费。”由此可见，社会保险费是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保险制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。用人 ...

元，并由被告承担本案诉讼费用。 被告中山公司辩称：一、原告的内退工资标谁312元是基于被告有关内退制度而形成的事实行为，并且被告关于内退的有关 批准内退的职工，内退期间基本工资照发，按照规定缴纳养老保险金，计算连续工龄，企业内部福利待遇等同退休职工，但不享受奖金、工资升级，到达退休年龄后，按时办理退休 ...

向原告支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或 或父母的误工工资x元；10、康复治疗期的工资及所有的福利待遇按法律照样享受。11、要求华国光学公司与谈某某保持劳动关系，撤销华国光学公司违法 ...

。在前1份《保证书》上，该被告保证其在公司享受了特殊福利，按公司规定的制度服务于公司。非公司原因，其未能执行公司的规章，愿意赔偿相关费用。在后1份《 经济利益。原告制定的《规章制度》已对该厂的技术资料采取了适当的保密措施，《技术资料管理规定》等亦明确了原告对其技术资料的保管规定等，故被告培某、茅某、杨 ...