，被告认为，原、被告之间仅有劳务关系，不存在行政隶属关系，双方于2001年8月15日签订的协议中关于3万元处罚条款显属无效，被告未违反进修协议，造成 年7月26日可视为劳动争议发生之日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出 ...
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至4月18日内自愿办理完离职手续。对在此期限内办理完离职手续的员工，公司按《劳动法》规定发放经济补偿金；三、对在规定时间内未办理完离职手续的， 劳动争议纠纷。本案中，原告于2008年4月14日收到被告公司《关于某某玻璃公司生产准备组员工去留的处理方案》，方案中明确载明不愿意到某某玻璃公司工作的员工应当 ...
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，被告认为，原、被告之间仅有劳务关系，不存在行政隶属关系，双方于2001年8月15日签订的协议中关于3万元处罚条款显属无效，被告未违反进修协议，造成 年7月26日可视为劳动争议发生之日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出 ...
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采信。 经审理查明：原告于2011年3月4日进入被告处，双方签订了试用期协议，约定试用期为三个月，试用期工资为4000元/月。2011年5月20日原告被 、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、被告武汉众嵌科技有限公司于本判决生效后的30日内按社会保险经办机构核定的缴费 ...
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先进工作者”。刘某于1994年6月1日至1996年12月10日参加岗位职位培训后取得中级施工员资格，1999年刘某以某建筑公司施工员身份参加了湘乡市地税局某分局 依照《中华人民某国劳动法》第十六条、《中华人民某国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条并 ...
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丙方是我，根据协议约定，甲方受乙方的委托对我提供基本生活保障和再就业服务，期限暂定3年。在托管期间，托管中心对我提供新岗培训、职业介绍、生产 劳动争议纠纷，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释（2001）第X号第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 ...
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XX是小队长，原告才能被带领下井，工人与矿上均签订有劳动合同，并且经过培训； 4、2010年2月1日仲裁委员会庭审笔录一份。 被告认为，上述证据能够 故原告要求确认事实劳动关系的证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照 ...
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竞业限制，被告代理人还通过电话向原告确认并无限制。2007年3月份，被告对员工培训后量体发放工作服，原告当年12月份离职，由于其配发工作服后服务未满1年， 扣款，本院对原告要求返还无过错扣款280元的请求不予支持。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者 ...
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丙方是我，根据协议约定，甲方受乙方的委托对我提供基本生活保障和再就业服务，期限暂定3年。在托管期间，托管中心对我提供新岗培训、职业介绍、生产 劳动争议纠纷，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释（2001）第X号第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 ...
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出现止；被告安排原告在农工商青浦公司工作；原被告双方特别约定的工作内容为：根据被告与农工商超市协议，被告安排原告到农工商青浦公司工作，具体岗位、工作内容 人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利 ...
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