日，原告提起劳动争议仲裁，请求裁决被告支付失业保险赔偿金3888元、带薪年休假报酬1765.52元、经济补偿金3600元，裁决被告补缴社会保险。铜梁县劳动争议仲裁委员会 不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一 ...

包含用人单位支付职工正常工作期间的工作收入），原告主张2008年之前的年休假工资没有依据，被告应支付原告2008年度4天的年休假工资。被告关于原告要求被告 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告某某通信导航 ...

物业公司支付我加班费x.28元、节假日工资6553.8元、公休日工资x.6元、年休假工资397.2元、未订立书面劳动合同加倍工资7920元、拖欠工资1506.6元、解除 ，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决 ...

本应由社会保障部门依职权进行征收，人民法院不应审理和判决。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险 某，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下 ...

天数)×17天×300%]。 关于带薪年休假的工某报酬问题。根据《职工某薪年休假条例》及《企业职工某薪年休假实施办法》的相关规定，三被告的 每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工某标准的80%。 湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20 ...

月份向员工通知解除劳动合同。 本院查明的其他事实与原审一致。 本院认为：一、关于《劳动合同书》中的违约金条款效力的认定问题。双方于2008年4月2日 休假的证据，则应承担举证不能的不利后果,××环保公司应依《职工带薪年休假条例》的规定,支付上诉人邓××300%的工资报酬。上诉人2008年应享受年休假5 ...

行为。2009年3月31日，启仲广西公司以姜某严重违反规章制度为由，作出《关于与姜某同志解除劳动关系的决定》，决定从2009年3月26日解除劳动关系 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”的规定，2008年，姜某在启仲广西公司享受的休假天数 ...

若干规定》第二条、参照《工资支付暂行规定》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下:一、被告株洲特种电焊条有限公司应于 月的月平均工资为2209.7元。故原告刘某2009年度未休带薪年休假报酬计算方式为：2209.7元÷21.75天/月×10天×300%=3047.8元。上述两 ...

不予支持。 三、关于原告主张的未休带薪年休假报酬应否得到支持的问题。该院认为：《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、 年12月平均工资为1537.20。故原告2008年和2009年度未休带薪年休假报酬计算方式为：1537.20元÷21.75天/月×10天×300%=2120.28元。由于原 ...

该院不予支持。 三、关于原告主张的未休带薪年休假报酬应否得到支持的问题。该院认为：《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、 为2486.67元计算。故原告2008度1月至2009年12月未休带薪年休假报酬计算为：2486.67元÷21.75天/月×10天×300%=3429.89元。由于原、 ...