社会基本老保险金；原告以被告违反原告李某某综合店收银处现金管理制度及奖惩、惩罚条例，工作期间多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，多收30元不入 四十四小时的工作制度。根据劳动和社会保障部2008年1月发布的[劳社部发（2008）X号]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工作时间 ...

劳动合同法》第四十条的规定，提前30日书面通知，应按《劳动合同法实施条例》第二十条额外支付一个月工资。 六、未签订书面劳动合同的二倍工资8810元 年10月8日至2010年5月27日，秦某某实际出勤173天（19+23+23+22+21+23+22+20），按照《国务院关于职工工作时间的规定》每周40 ...

企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，年休假期间，企业应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资，原告在本 》第十六条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《广东省工资支付条例》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条和《中华 ...

的劳动合同终止日期为2008年12月31日。 二、关于上诉人主张的停工留薪期间的工资问题。《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或 。宋某的工伤治疗机构在宋某的出院小结上写明是治愈出院，且未出具相关的休假证明，此外，宋某也未提交某他需要继续治疗工伤的证据材料，因此，原审法院根据 ...

订立的劳动合同即具有法律效力，双方应按约履行，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。本案劳动争议，原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会 年12月工龄工资、水电补贴及经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于法定节假日加班及年休假问题，被上诉人虽按其公司规定对上诉人在法定节假日加班给予了三倍 ...

，按3天、并按1,280元计算，年休假工资为353.10元。原告要求第某被告承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。 关于第某被告主张不支付原告2010年9月1 款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某 ...

薪年休假加班工资724.20元、支付医保金、滞纳金及医疗费x元、支付为维权而支出的交通费误工费1000元。 原审法院认为，根据《江苏省关于调整企业职工夏季 某某又要求对该项进行重新仲裁和诉讼，本院不予支持。 关于车间扣罚款50元问题。根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，企业可以根据生产经营的需要及职工 ...

证据： 1、《劳动合同》1份，证明双方存在劳动关系的事实； 2、《奖惩管理条例》、关于通过《奖惩管理条例》制度的职工代表大会决议等，证明公司《奖惩管理条例》经职工 但认为其未曾见过；对证据3不予认可，认为其向公司请的是病假，而非年休假或事假；证据4未收到；对证据5的真实性无异议，但认为原告对检查结果有 ...

不应再予以处理。根据本市《关于加强职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，原告因伤病需休息，被告应支付原告2009年5月24日至2010年3 难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《工伤保险条例》第二十九条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告吉某甲与被告上海 ...

月1日起原告未完成工作移交就不来公司上班，故原告的年休假应予抵销。根据被告有关规定，职工进行培训前必须得到领导批准，原告的培训未经批准，不同意 表，证明原告知晓被告房屋住房基金提取比例。 8、被告公司的补充养老，补充住房基金条例，证明原告知晓公司住房基金及养老规定。 9、原告的饭卡余额，证明至2008 ...