合同期限至2011年3月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月23日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方 被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某2008年清明、端午节加班工资291.96元； 二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

事项,仲裁委于2010年2月4日做出如下裁决:1、被告应支付原告法定节假日加班工资6,308.75元;2、对原告其他请求事项不予支持；原告不服，诉至本院 由劳动者承担举证责任。据此，原告负有举证义务证明2007年6月之前其存在加班事实,然而原告所提供的证据不足以证明该事实能够成立，故本院对原告此项主张 ...

合同期限至2010年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月24日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方 一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告樊某2008年端午节加班工资132.41元； 二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

合同期限至2010年6月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月16日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方 追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 最后，关于法定节假日加班 ...

合同期限至2010年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方 劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 最后，关于法定节假日加班 ...

合同期限至2011年3月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月16日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方 追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 最后，关于法定节假日加班 ...

,021.9元、2,980.4元两笔劳动报酬，XX公司未支付2008年11月份工资2,157.6元。 被告XX公司及XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。2008年 20日至同年11月13日，原告法定节假日出勤0天，XX公司支付法定节假日加班工资762元。考勤表显示，2008年11月14日至该月30日， ...

合同期限至2010年6月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方 追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 最后，关于法定节假日加班 ...

月2日之后即未至被告处工作，也未办理相关离职手续，故不同意支付原告加班工资及经济补偿金。原告主张的综合保险费已超过诉讼时效，故不同意为其缴纳。 ，不同意支付其经济补偿金。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、派车申请单、工资支付金额及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原告 ...

31日止。 2007年2月-3月被告基本工资2,800元、津贴600元、工龄工资300元；2007年4月-7月，被告基本工资3,600元、津贴600元、 4,810.71元。被告主张2007年2月27日之前的休息日及法定节假日加班工资差额，但未能提供充分的证据予以证明，本院难以支持。 被告以原告未足额 ...