吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。证人是在下班前签收年终 平时超时加班80小时，双休日加班118小时，法定节假日加班30小时，由于原告加班工资计算基数为1700元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资1172元， ...

工作制，原告从事的轮胎工、清扫工都是属于劳动部门批准的综合计算工时工作制的范围内，原告诉请的加班费不存在。 经审理查明：原告于2006年2月5日进入 月1日起至2010年1月31日对被告生产部、设备动力部等部门实行综合计算工时工作制。 2010年4月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。证人是在下班前签收年终结算 超时加班32小时，双休日加班74.5小时，法定节假日加班30小时，由于原告加班工资计算基数为1700元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资469元， ...

24日至2009年6月23日期间的社会保险费；3、被告支付原告在职期间的加班费3150元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金2750元。 被告上海某雕塑工作室辩称： 不需要加班，但由于原告能力问题无法在工作时间完成，自行留下加班，不能计算加班费。对确系被告安排的加班，其已足额支付了原告加班工资。因此， ...

“有关加班事宜依员工手册办理”，而员工手册第5-18条规定，加班工资的计算按照基本工资作为支付标准，被告对该劳动合同的真实性无异议，但认为员工手册 支持。由于基本工资和岗位津贴是被告每月固定工资性收入，故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定加班工资按照基本工资 ...

双休日加班工资的，而法律规定双休日加班工资应按平时工资的2倍进行计算，其现主张的加班费差额即是平时工资0.5倍的相应差额，并明确2009年3月 日起十日内支付原告蒋某某2009年4月1日至同年9月11日期间双休日加班费差额420.22元； 三、原告蒋某某要求被告某某塑胶机械有限公司支付解除劳动合同经济 ...

从2007年5月开始，被告将原告的月基本工资由800元分解成基本工资500元、周六加班费300元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际的 年7月9日期间的加班时间应为123天，由于原告要求的加班费天数为106天，故以106天计算。由于被告实际是按照每周6天工作制为原告发放的工资，故 ...

交的社会养老保险金属其个人出资； 16、鼎城社保机构应交社保养老保险金的计算证明及2008年4月5日仲裁决定书，拟证明被告湖南常德计算机专修学院应 影响学院形象为由，作出了对原告开除处分的决定。之后原告向被告计算机学院索要加班费、经济补偿金、养老保险金未果，于2008年1月25日向常德市鼎城区劳动争议 ...

12月。 原审认为，本案属劳动争议纠纷。首先，关于原告请求被告支付所欠加班费x.78元及经济补偿金2730.45元、被告为原告补交从2008年2月份起 、被告对月工资标准无约定，原告主张按每月1538.61元计算，被告无异议，该院予以认可。关于原告主张加班费的问题。原告认为每天提前上班、推迟下班，请求 ...

纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于加班事实 得当，处理正确，本院予以维持。 三、关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1月的 ...