；即该被告提供的考勤表是真实的，也不应作为其要求原告支付其加班加资的依据。否则，有违按劳分配的基本原则，故原告要求法院确认其不 额外支付1000元，赔偿金1500元；二、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2160.24元；三、原告湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续 ...

的裁决内容没有异议，但就裁决的第二项、第三项法定节假日、休息日加班工资和第五项向被告支付失业金不服，向原审法院提起诉讼，要求依法 3000元，并额外支付1000元；二、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2505.92元；三、原告湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续 ...

；即使被告提供的考勤表是真实的，也不应作为其要求原告支付其加班加资的依据。否则，有违按劳分配的基本原则，故原告要求人民法院确认其不 补偿金2500元，并额外支付1000元；二、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2304.3元；三、原告岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续， ...

；即使被告提供的考勤表是真实的，也不应作为其要求原告支付其加班加资的依据。否则，有违按劳分配的基本原则，故原告要求人民法院确认其不 补偿金3500元，并额外支付1000元；二、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2160.27元；三、原告岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续， ...

为2009年4月16日至2010年4月15日。尽管其间双方因承兑汇票贴现问题发生纠纷，导致某某公司从2009年9月停发林某某工资，但在2010年1月 月至2010年4月的工资。 二、关于某某公司是否应支付林某某加班工资问题。劳动者主张加班工资，劳动者应对其加班的事实负举证责任，用人单位否认劳动者有加班 ...

原告的月工资报酬实际并未减少，故原告上述诉请缺乏依据，本院亦难支持。关于加班费问题，庭审中原告确认单位发放加班费是根据“加班、调休、换休记录表”记录的加班 元，被告已付160.74元，应补差额196.76元。2008年2月延时加班5.5小时，应付加班费135.60元，被告已付93.06元，应补差额42 ...

时间的规定》“企业职工每周工作时间不超过40小时”的规定，因此上诉人要求被上诉人支付加班工资的请求是完全符合法律规定的，应当得到一审法院的支持。但一审法院仅仅以 查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为，（一）关于加班工资、经济补偿金和赔偿金问题。上诉人高某请求上诉人金河宾馆支付1992年3月至 ...

月中旬开始担任生产部长。2009年8月28日，原告向被告提出工作中存在的问题后，被告一直未回单位工作。2009年10月20日，被告向上海市金山区劳动 被告工作共计休息5天；2009年5月28日为端午节，系法定节假日，被告加班8小时。 2009年10月20日原告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求四维公司支付其生活补助费、周末及法定节假日加班工资、经济补偿金。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2009年6月3日裁决四维 了书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。关于四维公司是否应该支付谭某某加班工资的问题。按照法律规定和双方签订的劳动合同约定，四维公司均应支付谭 ...

某某主张其月工作时间已超过法定标准，即存在加班事实的证据不充分，按照《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008 某某请求支付年休假加班费的请求，不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加 ...