派遣服务费x元，原告因故未能出国与被告协商解除合同，被告支付给原告3000元后不再退还劳务派遣服务费，原告因此诉至法院。 原审认为：根据《境外就业中介管理 二上诉人之间形成的口头协议属于无效协议。基于二上诉人人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况损害了被上诉人利益，二上诉人不得要求支付报酬 ...

二、被告沈阳市XX公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告张X解除劳动合同经济补偿金1300元；三、被告沈阳市XX公司于本判决生效之日起10日内一次性 错误导致判决第一、二、三项错误问题。上诉人在一审法院审理期间提供的系上诉人与派遣有限公司鉴定的劳务派遣合同、函件及人员名单，没有提供被上诉人与劳务 ...

xx，职务总经理。 委托代理人唐xx，该公司工作人员。 第三人上海xx劳务有限公司，住所地上海市崇明县X镇X路x。 法定代表人赵xx，职务总经理。 、告知书、工资收入情况证明等，被告提供的劳务派遣协议书、劳动合同书、车辆承包合同、上海市X村富余劳动力求职登记卡、关于同意上海xx（集团）有限公司出租汽车 ...

：“合同无效后因该合同取得的财产，应当予以返还，……有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失……”。故被告所收取的劳务派遣服务费x元应当予以返还。原告因 同二上诉人之间形成的口头协议属于无效协议。基于二上诉人人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实、提供虚假情况损害了被上诉人利益，二上诉人应当承担损害赔偿责任 ...

； 八、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后 元； 四、被告XXXX信息技术（上海）有限公司不需支付原告顾XX解除劳动合同的经济补偿金5400元； 五、驳回原告顾XX要求被告XXX（北京）技术服务 ...

尔家电上海分公司）或者甲方指定的海尔集团内关联公司提出劳务派遣要求，乙方（即被告）按本合同的规定向甲方或甲方关联公司派出合格人员。原告系外来 置之不理。2010年1月15日，被告向原告发出旷工解聘通知书，通知原告解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...

份合同是为了交给物业服务社进行管理，填好之后合同上交给主管，魏某自己没有保留，该合同是一个劳务派遣用工合同，事实上物业服务社作为非正规就业组织与魏某的 曼楼宇服务(上海)有限公司支付2008年1月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资14,800元的诉讼请求不予支持；三、魏某要求杜斯曼 ...

。 第一被告前郭县就业局人力资源市场辩称，已经为原告华某某办理了各项保险，履行了合同所约定的义务，社会保险不足部分同意补交。 第二被告长山龙源电力技术开发公司 加班及补助费710元，共计1360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费，劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中，也没有请求合同 ...

第一被告前郭县就业局人力资源市场辩称，已经为原告王某甲办理了各项保险，履行了合同所约定的义务，社会保险不足部分同意补交。 第二被告长山龙源电力技术开发公司 ，加班及补助费710元，共计1360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费，劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中，也没有请求合同 ...

。 第一被告前郭县就业局人力资源市场辩称，已经为原告刘某某办理了各项保险，履行了合同所约定的义务，社会保险不足部分同意补交。 第二被告长山龙源电力技术开发公司 加班及补助费710元，共计1360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费，劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中，也没有请求合同 ...