，未经梁某甲的同意而离开东方电讯经营部，并向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2004年4月份，赵某某的上班时间为6天。 原审法院认为：赵某某进入梁某甲开办的东方 发。可见，梁某甲所述错漏百出，矛盾重重，难以自圆其说。4、从工资表的格式上讲，工资内容与首项之间有一空行，两个月份之间也应当有一空行 ...

解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）原告用以证明未与被告解除劳动合同关系，被告仍系单位职工。 被告质某，上述证据与本案没有关联性 提交的上述证据的证明效力。 庭审过程中，本院宣读了2010年12月29日，鹤壁市X区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》一份，仲裁书载明：（1）被告 ...

某某送达了2006年9月29日合同终止的退工证明。同年10月11日周某某向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：一、卡斯科上海分公司支付周 支持。本案中，周某某提供2006年12月23日与卡斯科上海分公司签订的补充协议书原件一份，该协议书系格式合同，用人单位盖章处盖有卡斯科上海分公司的公章 ...

重新出具了2006年9月30日合同终止的退工证明。同年10月30日张某某向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：一、卡斯科上海分公司自 支持。本案中，张某某提供2006年12月23日与卡斯科上海分公司签订的补充协议书原件一份，该协议书系格式合同，用人单位盖章处盖有卡斯科上海分公司的公章， ...

，黄某乙向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求展升公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费差额及其25%的经济补偿金。该仲裁委员会于2010年1月13 。 原审庭审中，黄某乙认为：虽然劳动合同约定加班费按照上海市当年最低工资标准来计算，但因劳动合同是单位提供的格式合同，违反法律规定，故应按照法律 ...

某某于2009年3月30日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求永乐公司支付未签订劳动合同双倍工资、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付代通金，足额补缴社会 永乐公司质证意见如下，对寿险投保单真实性无异议，但不同意张某某的证明意见。永乐公司使用个人履历表系张某某提供的的格式，但不能确定张某某提供的 ...

前厅值班时，为制止外人滋事而被打伤后在南阳市中医院治疗。2006年9月10日，被告根据卧龙区劳动争议仲裁委员会提交的关于许某与原告艺苑宾馆存在事实劳动关系 在工伤认定批复中未书面明确告知原告申请行政复议的部门和期限，但这属于公文格式设置上的瑕疵，并未对原告的权利产生实质性影响。事实上，原告已提起过行政 ...

。2009年10月15日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年7月至2009年8月期间的工资差额2540元、2007年3月31日 一致的情况，本院对被告关于某工资单中出现两次“其它津贴”系重复格式，应以一次为准的辩解予以采信，故原告要求被告补发2008年7月至2009年 ...

并非被告方出具，而是他利用职务之便私盖公章伪造出来的，被告有正规格式的辞退通知，与原告提供的完全不一致。综上，不同意支付原告违法解除劳动 上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年7月1日至7月17日工资人民币3635元，支付替代通知期工资人民币5958元，支付解除劳动合同的赔偿金 ...

“利用职权谋取非分利益”为由，解除了与夏某某之间的劳动关系。夏某某于2009年3月12日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康仁乐购公司支付：1、未 所应有凭证都没有出具。虽然夏某某在事后提供了所谓的“购物单”，但该购物单既不符合收银条应有的格式，亦非夏某某本人提供，故法院对其真实性不予确认 ...