8月份退休”不是电力公司和电力设计院于1995年对陈某某作出的决定，而是福建省劳动和社会保障厅2006年10月31日对陈某某作出违法的行政行为。根据法律规定 证、认定陈某某诉请超过劳动争议仲裁时限和诉讼时效等，没有列举出其认定此事实所依据的证据。五、二审判决审判程序不合法，影响案件公正判决。二审合议庭 ...

经洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会裁决，作出涧劳仲案字（2007）X号仲裁裁决：被诉人为申诉人补缴2006年7月前拖欠的社会保险，并以超过仲裁时效为由， 。并应当按该单位的规定为原告支付医疗费。依我国相关法律规定，劳动争议案件属于证据倒置案件，故本案应当由被告机电安装公司向法庭提交支付原告生活费得证据， ...

支持。原告在2008午9月申请伤残鉴定，被告同意，诉讼时效中断，原告起诉符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条之规定， 撤销已过法定除斥期间。一审原告在协议达成一年后向劳动争议仲裁机关申请裁决已经被认定超过仲裁时效，应当依法裁定驳回一审原告的起诉，以维护法律的尊严。 ...

仲裁申请时效”为由向胡某某发出了徐劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书。胡某某不服，遂于2009年6月2日诉至法院。请求依法判处大润发超市 表示拒绝支付被克扣的工资，应某上诉人主张权利之日为劳动争议发生之日，因此，本案并未超过仲裁时效。劳动仲裁部门以及一审法院均认定上诉人的请求已经超过仲裁时效 ...

是否超劳动仲裁时效问题，原审原告焦某申请劳动仲裁时距其2004年8月离开力拓公司，虽然已超过两个月，但依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 共计300元，由焦某承担50元，洛阳力拓建筑机械有限公司承担250元；二审案件受理费100元，其他诉讼费200元，共计300元，有上诉人焦某承担50元， ...

为由驳回其申诉请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出裁决，当事人不服，向法院起诉的， 已经收到拒付工资的书面通知的除外”。本案王某某与被上诉人之间法律意义上的劳动关系依然存在，被上诉人又不能提供拒付王某某工资的书面通知，因此根本不 ...

审判员肖某英担任审判长，人民陪审员邓晓阳、喻方芳参加评议进行审理。在案件审理过程中，本院依法追加深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司 经济补偿金的侵权行为持续发生，张某丁申请劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张某丁解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保 ...

。在案件审理过程中，本院依法追加夏新电子股份有限公司长沙分公司（以下简称夏新公司）作为第三人参加本案的诉讼。另夏新公司因不服同一劳动争议仲裁裁决， 经济补偿金的侵权行为持续发生，张某丙申请劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张某丙解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保 ...

。在案件审理过程中，本院依法追加夏新电子股份有限公司长沙分公司（以下简称夏新公司）作为第三人参加本案的诉讼。另夏新公司因不服同一劳动争议仲裁裁决， 经济补偿金的侵权行为持续发生，张某丙申请劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张某丙解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保 ...

。在案件审理过程中，本院依法追加夏新电子股份有限公司长沙分公司（以下简称夏新公司）作为第三人参加本案的诉讼。另夏新公司因不服同一劳动争议仲裁裁决， 予支付经济补偿金的侵权行为持续发生，卢某某申请劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付卢某某解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴 ...