出具的《录用通知书》以及于2010年2月1日出具的《解除录用协议》，原告称原、被告解除劳动关系后，原告已被该公司招用，岗位为总经理助理，月工资8, 予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，可要求用人单位赔偿其他实际损失。原、被告的劳动关系解除后，原告虽与其他用人单位达成聘用意向，但其后双方未建立劳动关系 ...

XX发放任何生活费用。2008年5月底，张XX得知偃师水泥二厂改制时所签协议约定洛阳新建水泥公司应为其缴纳社会保险等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为其缴纳 劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 ...

XX发放任何生活费用。2008年5月底，赵XX得知偃师水泥二厂改制时所签协议约定洛阳新建水泥公司应为其缴纳社会保险等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为其缴纳 劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 ...

反诉被告）邬某某 委托代理人戚某、陈某某 上诉人（原审被告、反诉原告）河南省劳动干部学校 法定代表人焦某某 委托代理人牛某某、王某某 上诉人邬某某与上诉人河南省 21日双方以书面《通知》的形式解除了劳动关系，邬某某签字后并按协议领取了工资和补偿金，上述事实表明邬某某与劳动干校对邬某某11月份工资、2月 ...

年8月30日期间存在事实劳动关系。2004年8月31日，原、被告双方签订了书面劳动合同，合同期限3年。尔后，双方协议约定延长合同期限，直接在 法律依据，故本院不予支持。 原、被告双方之间的劳动关系解除或者终止是否合法，被告是否应当支付解除或者终止劳动关系的经济补偿金，双方可以协商解决，实际上双方之间的 ...

托管协议书》托管期限自2001年7月1日至2004年6月30日止。托管协议到期后被告未给原告安排工作岗位，并将原告的社会保险缴至2005年8月。 本院计算，被告应向原告支付经济补偿金为7702元。双方的劳动关系解除后，被告应当为原告办理解除劳动关系的手续。关于原告要求的生活费、各项社会保险金，因被告已 ...

订立书面劳动合同，应按二倍工资标准支付工资。原告主张与被告签有书面协议，但未能举证证明，故原告要求不支付2008年2月1日至2008年12月31日 1日至2009年4月22日期间休息日加班工资差额6797.82元。 原、被告劳动关系解除是作为劳动者的被告提出所致，虽原告存在未及时支付被告工资的情形，但 ...

（略）。 上诉人（略）隆发药业有限公司（下简称隆发公司)因与王某某劳动争议纠纷一案，不服川汇区人民法院(2009)川民初字第x号民事判决，向本院提起上诉 养老保险金隆发公司应当缴纳。隆发公司上诉称2005年12月双方就达成了解除劳动关系的口头协议，对此未提供证据证明，不予采信。一审中，王某某虽然未提供 ...

从事门卫工作。2001年3月1日原告汪××及其妻王××共同与被告签订了协议，协议约定合同期限一年，原告和其妻月工资共400元。合同期满后，原告继续 足额缴纳社会保险金的侵权行为是完全知晓的，自2006年12月31日双方劳动关系解除到2008年汪××申诉，显然已超过《中华人民共和国劳动法》规定的仲裁时效 ...

《任职书》。2009年2月双方签订劳动合同解除的协议，于2009年3月31日正式解除劳动关系。故原、被告双方劳动关系已不存在，被告无需支付原告2009年 解除劳动合同协议书》上签字盖章并确认了2009年3月31日解除劳动关系，故该日即为双方劳动关系解除之日。至于经济补偿金的数额问题并不影响原、被告劳动 ...