上诉人佛山市顺德区大良顺利通咪表泊车有限公司(以下简称顺利通公司)因与被上诉人朱某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略） 达成的调解协议，其中说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与朱某某的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下：1.该证据材料 ...

上诉人佛山市顺德区大良顺利通咪表泊车有限公司(以下简称顺利通公司)因与被上诉人钟某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略） 达成的调解协议，其中说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与钟某某的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下：1.该证据材料 ...

上诉人佛山市顺德区大良顺利通咪表泊车有限公司(以下简称顺利通公司)因与被上诉人刘某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略） 达成的调解协议，其中说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与刘某某的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下：1.该证据材料 ...

上诉人佛山市顺德区大良顺利通咪表泊车有限公司(以下简称顺利通公司)因与被上诉人吴某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略） 达成的调解协议，其中说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与吴某某的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下：1.该证据材料 ...

元。 本院认为，黄某某与阿乐斯绝热材料(广州)有限公司签订的劳动合同期满后没有续签，但双方存在事实的劳动关系，黄某某应遵守公司的规章制度。黄某某违反公司 规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。没有明确的证据证明黄某某对领取的工资中包含了加班工资的做法是接受的，原判以“黄某某月工资 ...

自治区乌鲁木齐市中级人民法院所作(2001)乌中行终字第X号《行政裁定书》，以证明二原告不服(2001)天行初字第X号《行政判决书》，提出上诉，乌鲁木齐 证据材料1、2均具有真实性、合法性及与案件事实的关联性，可以证明被告劳动和社会保障部关于“劳动和社会保障行政部门没有安置就业、解决住房、落实劳动关系 ...

的形式送达温某某，南海丝厂与温某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，温某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而温某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，温某某申请仲裁的时效已过。温某某早已被除名 ...

的形式送达崔某某，南海丝厂与崔某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，崔某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而崔某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，崔某某申请仲裁的时效已过。崔某某早已被除名 ...

的形式送达郭某某，南海丝厂与郭某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，郭某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而郭某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，郭某某申请仲裁的时效已过。郭某某早已被除名 ...

的形式送达罗某某，南海丝厂与罗某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，罗某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而罗某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，罗某某申请仲裁的时效已过。罗某某早已被除名 ...