合法有效，应受法律保护。在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺住房补贴的发放 诉讼法》第153条第1款第2项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，判决如下： 一、撤销海口市新华区人民法院(2000)新 ...
//www.110.com/panli/panli_45476.html-了解详情
合法有效，应受法律保护。在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺住房补贴的发放 诉讼法》第153条第1款第2项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，判决如下: 一、撤销海口市新华区人民法院(2000)新 ...
//www.110.com/panli/panli_45472.html-了解详情
合法有效，应受法律保护。在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺住房补贴的发放 诉讼法》第153条第1款第2项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，判决如下: 一、撤销海口市新华区人民法院(2000)新 ...
//www.110.com/panli/panli_45468.html-了解详情
26天。 原审法院经审理认为：联华电子灯饰厂与谭某某签定的劳动合同合法有效，应受法律保护。在履行合同过程中，联华电子灯饰厂解雇谭某某，作为用人单位，应依法 厂的相关某诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关某加班工资的问题，加班工资的请求与本案因解除劳动合同而产生的有关某偿的请求是两个独立的诉请，是 ...
//www.110.com/panli/panli_44661.html-了解详情
月工资的请求理由不充分，原审法院不予支持。住房公积金由国家相关部门处理，不属于劳动争议范畴，原审不予处理。失业人员档案保管费虽然法律没有明文规定由谁负担，但参照 元正确，林某某和佛分公司关于林某某月平均工资的主张均不能成立，本院不予采信。 因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_43245.html-了解详情
于2004年4月12日办理完毕全部解除劳动合同的手续。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]X号)第二十六 停发了李某某的工资、社会保险和其它福利待遇，而李某某自此不再提供劳动，双方的劳动关系实际上已经解除。至于在办理解除劳动合同相关手续过程中，利生公司 ...
//www.110.com/panli/panli_42677.html-了解详情
的规章制度，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除其与原告之间的劳动合同。参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 15日，被上诉人应聘到上诉人公司工作。当时双方没有签订劳动合同，就工资待遇及相关问题均未作出明确的约定。2001年9月11日，上诉人与被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_38807.html-了解详情
申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重 日提出仲裁申请，并未超过仲裁申请期限。关于刘某的劳动报酬标准是否已变更，广大电器是否拖欠刘某的工资的问题。广大电器提供的证据证明，刘某从2004年1 ...
//www.110.com/panli/panli_23493.html-了解详情
兴袜业制衣有限公司(以下简称合兴公司)与邹浩贤劳动合同纠纷一案，本院于2004年11月1日作出的(2004)佛中法民四终字第X号民事判决已发生法律 劳动合同。因此，原审法院认定合兴公司单方面解除劳动合同正确。 关于第二个争议焦点问题，虽然合兴公司延长工作时间的工资从2002年起就开始没有支付，但在邹浩 ...
//www.110.com/panli/panli_23455.html-了解详情
该合同书第八条第一款第一项明确将'执行本公司关于劳动合同制定实施细则'作为劳动合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月，震 规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关劳动法规执行，因此，对于上诉人的 ...
//www.110.com/panli/panli_22773.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务