的劳资部以《内部员工调动介绍信》的方式将原告派往灌装车间工作，同年8月3日，原告以患病不适应车间工作环境为由要求调换工作岗位，双方未形成一致意见 理由，原、被告现阶段主要矛盾集中在被告安排的工作岗位是否适合原告，是否给予调整，这均属履行劳动合同中的争议，被告在诉讼中未拒绝给予调整，因此从保护劳动者权益 ...

生产部管理。2007年5月24日因原告在工作中发生工伤，故被告于2008年1月5日将原告调动至设备动力部做清扫工作，工资待遇没有改变。被告公司有制度，加班 年2月5日至2011年2月4日止的劳动合同，合同约定原告在设备动力部门从事清扫工作；被告对原告岗位实行综合计算工时制；原告每月工资为1,200元。 ...

1月，李某乙调任轴研所劳司经理，因公司经营状况差，公司决定凡是没有安排工作岗位的职工，均可以办理停薪留职。1998年5月22日，徐某与轴研所劳司签订了 研所劳司的劳动关系依然存在。我与轴研所劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《劳动法》第25条2项的规定， ...

签订了劳动合同，期限从2008年1月21日至2013年1月20日，约定月基本工资为1,400元。2009年9月11日，被告无故调动原告的工作岗位， 法定假日加班工资1,800元。 审理中，被告同意支付原告加班工资2,000元。 以上事实，有劳动合同、保安安排表、解除劳动合同通知书、松劳仲（2009）办 ...

需要，安排胡XX在工程部承担安装施工工作任务。合同期间，XX公司有权调整胡XX的工作岗位和工作任务，胡XX应服从公司正常的安排调动；三、胡XX的工作 劳动合同到期，截止日期为2010年12月31日，公司因故不再与你续签劳动合同。接公司通知，由人力资源部通知你于2010年12月30日离职。特此通知。”胡 ...

，故原告未取得高级讲师职称。1988年6月30日，原告离开教师岗位到被告单位的热处理车间工作至退休。2010年3月原告向本院起诉要求确认原告为高级讲师，并享受同等待遇及赔偿原告工资损失。本院经审理认为，原告的请求属于企业内部管理范围，并不属于劳动合同关系中约定的实体权利义务内容，该类行为引发的 ...

1,122.90元）。 被告A（上海）有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告从未调动原告去其他门店工作，2009年3月16日系原告主动提出辞职，不同意支付 户籍从业人员，于2004年11月10日进入被告处工作，工作岗位为驻店营业员。双方签订的最近一份劳动合同期限为2008年1月24日起至2009年1 ...

1971年到被告单位工作，被招收为开荒植树工人。1975年转为护林工人直至现在，护林的工种岗位一直没有变动过或调动过。原告在被告处工作已达三十多年，从未有过辞退、解某、除名等的法律事实和法律手续，依法已建立无固定期限的劳动合同关系，成为无期限固定工人。在工作期间， ...

适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者调动、转移工作单位，均应通过与原 一直在河南师大校园管理中心工作，双方未解除劳动合同。多年来河南师大每月给上诉人发放的工资仅600元左右，和其他同一岗位上的员工的工资相比差几倍。 ...

金某诉称：原告2002年3月11日第三次进入被告处从事木门质检工作，被告始终未与原告签订劳动合同。2009年1月5日起，被告对原告进行调岗降薪，原告 1月4日，被告调动原告岗位，原告不同意，故自2009年1月5日起，原告就未再去被告处上班。 另查明：上海市浦东新区X街道劳动保障事务所出具的原告退工证明 ...