委托权限系一般代理。 上诉人付某因与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院作出的(2009)鼓民初字第X号民事判决，向本院 辩称：一审判决正确，本案一审时经过了中止程序，不存在超期情况。欠缴社保金不属法院管辖范围，付某在解除劳动合同协议上签字了，是其真实意思 ...

作出的不予受理通知书，郭某某的申诉日期为2006年11月21日，且不存在中止、中断事由，故其诉讼请求已超过申诉时效，不予支持。2000年6月， 支付其一次性经济补偿金、支付其1995年之后的生活补助费，应当在解除劳动合同之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而郭某某提出仲裁的时间为2006 ...

2006年11月10日，经协商，原告聘请被告在该校从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。2008年后，被告在银都实验学校的每月工资为1600元，系按月领取。 谢彦璐 法官寄语：申请执行的期间为两年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间 ...

，直至2003年12月23日离开被告单位。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险手续。从2006年2月开始，原告到本村的一个 或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动 ...

仲裁时效为由，作出不予受理决定。祝某甲称其申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，但未提供本案劳动仲裁时效存在中止、中断情形的相关证据，根据最高人民法院《关于审理劳动 ，祝某甲未提供与县食品公司之间签订的书面劳动合同，又未提供存在事实劳动关系的相关证据，以及存在劳动关系的相关证据的线索申请法院调取，县食品公司又 ...

事实、走访了所有的证人，并依法收集了多个证据。因被告与用人单位未签订劳动合同，双方的劳动关系不明，原告代为被告于2010年1月15日向黔江劳动争议仲裁 可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起 ...

2004年2月进入被告处工作，在被告下属的上海市场部担任销售业务员，双方未签订劳动合同。工作期间被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2007年6月30 X号仲裁案立案受理，截止2009年7月2日该案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。 以上事实，有仲裁申请书、证明、合同 ...

安达服饰有限公司从事样衣制作，计时工资，每小时10元，每天工作8小时，双方未签订劳动合同。2008年5月2日至5日原告福州派安达服饰有限公司放假休息，没有安排 第二百一十五条、申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间 ...

判令被告支付原告9个月28天的工资x元，解除劳动合同经济补偿金1800元，承担工资和解除劳动合同经济补偿金总额3倍的补偿金，即（x元+1800元）× 本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判员田茂清 二○一○年七月二十二日 书记员田 ...

顺给原告发手机信息，通知原告从该月开始不要再上班了。原告认为被告单方面解除合同，要求被告归还拖欠工资并赔偿损失，支付违约金。 原审认为，原、被告双方签订劳动 ）第X号仲裁决定书，决定中止审理。 再审认为，河南富顺面业有限公司与李某分别以甲、乙方，依据劳动法规，签订劳动合同，该合同明确记载有甲方聘乙方为 ...