况且关于劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费而发生的争议属于劳动行政部门及社保经办机构强制征缴的职权范围，应纳入行政救济的范围，不属于 应当作出实体判决。2、一审裁定认为上诉人与被上诉人的劳动合同长期处于中止履行状态，劳动合同中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系， ...

行政法规的规定。而5原告劳动合同中止时间应是2000年7月18日，在5原告劳动合同没有到期之前，被告单方中止劳动合同，这种做法明显违背法律的有关 ，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。1994年11月14日劳动部发布，企业经济裁减人员 ...

，沈飞公司未履行生效判决等事项，2008年5月4日，李某某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以仲裁申请超过申请期限为由下发了不予受理案件通知书，李 第十四条第三项规定，“劳动者涉嫌违反犯罪，被司法机关限制人身自由的，劳动合同中止履行”。因此，被申请人不属于连续工作十年，所以该判决支持被申请人要求 ...

合同。樊某某在2002年7月底回国后知悉被单位买断工龄之后多次奔走，请求恢复劳动关系，但遭拒绝。综上，要求撤销原审判决第一项，改判上海市崇明县新海学校自 约定的数额履行了给付义务。因此，该表格中所写的“中止劳动合同”，其实质含义并非劳动合同暂时中止履行，而是劳动关系终结。故樊某某依据该表主张其与原新海 ...

州区劳动局被原张掖有色金属公某招用为农合工，原告被招用后，被告未与原告签订劳动合同。2006年，原张掖有色金属公某破产改制为张掖市某有色金属有限责任公某， 权益，原告的诉讼请求也已超过法定的仲裁时效，原告也没有仲裁时效中断或中止的法定情形；4、原告要求被告支付经济补偿金的请求没有事实依据。依据企业改制 ...

日与被告办理了离职手续，离职后至今没有提请劳动仲裁，本案亦不存在诉讼中止或者中断事由，且原、被告的劳动合同只是从2005年9月1日起至2006 后才产生医疗补助费的支付问题。陈某某在与佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司解除劳动关系后，依据前述法律法规之规定请求佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司支付医疗 ...

25、劳动合同复印件；26、身份证复印件；27、吴留锋证明；28、郭红超证明；29、赵某星证明；30、考勤管理办法复印件；31、中止 之规定，经合议庭评议并报本院审判委员会讨论决定，判决如下： 维持被告新郑市人事劳动和社会保障局作出的豫(新郑)工伤认字[2008]X号河南省工伤认定决定书。 案件受理费 ...

终止双方劳动关系。2009年6月9日，某某公司向某某出具《劳动合同中止通某》，称“根据某某某公司的通某，由于您的违纪行为，我司与您的劳动合 管理局批准，变更名称为某某有限公司上海分公司。 2010年2月11日，某某向上海市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、恢复从2009年4月29日起的 ...

给了原告； 5、协调小区清洁工工资保障协议，证明被告等31名保洁工与原告间存在劳动关系，原告与保洁工负责人洪某经上海市闵行区X镇春申景城居民委员会协调，就 劳动关系，故应当认定在此期间双方劳动关系处于中止履行状态。原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费， ...

双方当事人存在如下争议： 原告认为：2009年4月开始，原告与某人力资源公司建立劳动关系，之前，原告是由被告直接招聘，基本工资由被告发放，提成工资由保险公司 证据证明存在时效中止、中断的情形。现被告也提出了时效抗辩，故对于原告要求被告支付2008年7月11日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双 ...