问题达成了和解协议，原告准备履行时，被告反悔了，仲裁机关应当确认和解协议的效力并予以裁决；四、2010年4月14日被告提出的仲裁申请，超过了仲裁时效 年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工严重。 ...

问题达成了和解协议，原告准备履行时，被告反悔了，仲裁机关应当确认和解协议的效力并予以裁决；四、2010年4月14日被告提出的仲裁申请，超过了仲裁时效 年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工严重。 ...

的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力， ，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；XX公司 ...

分配考核制度予以改革，违反了上述规定，该分配改革考核制度依法不产生法律效力。原、被告对分配考核制度改革存在分歧，被告根据实际情况另行招用工程师接替 XX办公设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑XX违法解除劳动合同赔偿金x元； 三、驳回原告郑XX要求被告上海XX办公设备有限公司支付2009 ...

某某与被告郑州丹尼斯百货有限公司焦作市塔南分公司（以下简称丹尼斯焦作市塔南分公司）劳动合同纠纷一案,原告于2009年9月29日向本院提起诉讼,本院于同日作出受理 孙某某、王某某的证言并不能推翻被告所提交的人员移交手续清单和申请单的证据效力，故对两位证人的证言不予采信。 本院根据当事人的陈述、举证及质证 ...

手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动 ，轮胎在离职前已经更换。本院认为，在原告的2份《劳动合同》中均明确了《员工手册》的效力，被告也提供了员工阅看签名可以证明《员工手册》已经进行了 ...

撤诉后，政法学院一直采取拖的方式解决双方的争议。2008年初双方签订了无固定期限劳动合同，但加班工资的事宜迟迟不予以解决。现要求政法学院支付:1、2005年6 ，吴某对政法学院提供的“关于缺勤的情况说明”没有异议，故对该证据的证明效力予以确认。 4、吴某加班工资支付情况 吴某主张，吴某存在加班，但政法 ...

代理人戴XX，上海市大公律师事务所律师。 原告倪XX与被告上海XX医疗器械厂有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告倪 了原告于2006年11月9日进入被告处工作的事实。该裁决书已发生法律效力。 1996年1月至2006年12月原告的社会保险费由上海景丽工贸实业 ...

支付2008年度未休的3天探亲假折算的工资40,000元；5、某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金81,000元；6、某公司支付替代通知期工资 61,000元。 原告某 时的自述，并不能就此证明梁某加班或加班后造成该后果，故对此证据证明效力不予确认；对证据8，因梁某对录音内容 有诸多编辑痕迹，故本院对 ...

2009年6月10日的承诺书，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议，但认为是 放弃自身权利，应当有明确的、直接的约定，该份劳动合同并非直接、明确约定，故不能产生相应的效力。但被告在2009年6月签署的承诺书，是其直接 ...