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原审法院认为:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 日工考勤付给。即辉县市人民医院招收的电焊工是按日计算工资,同时还有其他待遇,而且接受辉县市人民医院考勤制度管理,即郝某某作为电焊工为辉县市人民医院提供 ...
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在原告公司工作期间的所有借款,且已全部计算了被告的还款。 2、暂支款核销管理规定、工程项目报销制度,证明业务款的报销流程。其中工程项目报销制度规定 》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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内容及任务,乙方按期完成甲方下达的各项工作任务;甲方按期按标准支付乙方的劳动报酬,对乙方有表彰、奖励和处罚权,若乙方连续三个季度完不成工作任务 的银发[1999]X号《关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见》,对代办员的性质、代办业务范围、代办员管理制度和办法等事项进行了明确规定,中国人民银行作为 ...
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总经理。 委托代理人:赵碧,广东金舵律师事务所律师。 被上诉人(原审被告):佛山市高明区劳动和社会保障局(以下简称高明区社保局)。地址:高明区X街X路X号。 梁某雄、梁某文的调查笔录、高明区X街X路线图、园林公司保安人员管理制度及值班表、佛山市公安局高明分局交通警察大队的证明等证据材料可以证实明劳社 ...
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但又说没有生效是拟调动而以。被上诉人的说法是站不住脚的,根据被上诉人人事管理制度第“8.3.3为便于与调职相关的薪资调整,调职一般于每月第一一日生效。” 任务,为劳动者提供必要的物质和技术条件,如必要的劳动工具、机械设备、劳动经费、辅助人员、技术资料、具备安全卫生条件的工作环境和场所等。因此,上诉人用 ...
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手续;国某应遵守洛阳大酒店依法制定的规章制度,服从洛阳大酒店的管理,严格遵守《员工手册》,劳动安全卫生、岗位职责和工作流程,爱护洛阳大酒店的财产,遵守职业道德; 或洛阳大酒店规章制度的;《员工手册》、酒店及部门管理制度作为本合同的附件。双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2005年1月1日 ...
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某甲从事该单位驾驶员工作。2007年12月18日,原、被告签订了《聘用驾驶员劳动安全合同书》,合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日,月工资 相关规定,解除劳动关系应向董某甲支付经济补偿金。董某甲在行车途中不慎使其驾驶的汽车翻入崖下,给单位造成较大经济损失,依照该单位管理制度应当承担民事 ...
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。其出现病症后,未履行请假手续,即旷工脱岗,违反了公司的劳动纪律和管理制度。宏丰公司根据安某某旷工脱岗的事实,依据《劳动法》第二十五 、于本判决生效后十日内上诉人漯河市宏丰化工有限责任公司支付被上诉人安某某解除劳动合同经济补偿金4550元、疾病救济费4356元,两项合计8906元。 三、驳回被上诉人安 ...
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的赔偿金30,400元;2、2008年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月 》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 ...
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,如有违反,一切责任由乙方负责。甲方提供乙方搬运所需的运输工具,其它劳动安全保护措施由乙方负责。”。 2001年11月8日,被告委托福清市卫生防疫站对福清市 系何明清聘请的搬运工,但由于在承包中搬运工仍然要遵守原告的规章制度,接受原告的管理,其活动对外仍以原告的名义,为原告的利益而工作,而以搬运重量或 ...
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