。 法定代表人黄某某，董事长。 委托代理人蒋某某，男，汉族，X年X月X日出生，该公司员工，住（略）。 委托代理人钟某某，男，汉族，X年X月X日出生，该 第三人不属于工伤，其依据是《工伤保险条例》第十六条第一款的规定。从表面上看似乎有一定的道理，但实际上是对《劳动法》及《工伤保险条例》的立法精神存在重大 ...

工作秩序，且上诉人于1999年11月1日后已对被上诉人解除了“三停”的处罚，说明上诉人针对该事件对被上诉人的处罚已经结束，但又于1999年11月10日以五 依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第五十条、第七十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回 ...

X日出生，汉族，原海口精功眼镜有限公司员工，住（略）。 委托代理人曲某某，男，38岁，海南金汇丰贸易公司法律顾问。 被上诉人(原审被告)海口精功眼镜有限公司 的约定，符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十三条的规定。上诉人经培训获取的眼镜验光配镜培训证书系上诉人从事此一 ...

，某某公司向其出具盖有公司公章的处罚通知。宋某认为，某某公司称由于宋某的失职导致公司的损失与事实不符。宋某只负责员工的市场行为、市场目标达成的 。逾期未付，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告湖南某某科技有限公司负担。 如不服本 ...

月13日对其进行了任前谈话，认为对原违法员工李XX的处理未按公司的相关规定进行，存在处置不当的问题，其上任后应予纠正。同日中国XX股份有限公司重庆分公司向 作出了处罚，如今再解除劳动关系是就同一事由对被告作出了两次处罚，同时根据《重庆市职工权益保障条例》第某十六条第某款的规定，原告解除与被告的劳动关系 ...

发生争议，任何一方都有权向人民法院提起民事诉讼。某甲物资公司的上述答辩意见，不符合劳动合同法的规定，法院对某甲物资公司的答辩意见不予采纳。某甲物资公司应将 。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，参照《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条之规定， ...

条第二款的规定，被告依法可以不支付经济补偿金，对原告诉请被告支付经济补偿金的请求，不予支持。原告拒不上班，已严重违反劳动纪律，被告可以进行处罚，不 一并进行审理，原告可以另案提起诉讼，在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，判决如下：驳回王XX的诉讼请求。本案受理费10元，由王XX负担。 上诉人 （出差每天补助100元已包含在报销款中）。5、2008年8月至2009年6月公司员工工资发放明细表，证明单位从未给王XX发放过工资，王XX与我公司之间不 ...

其保管的百货处重要客户名单资料、商品盘点报表、客户报价单、供货合同、公司商品价格信息等文件资料交给原告，造成原告工作被动、重新盘点。现原告诉至法院要求判令 损失系由被告造成，故本院对原告的上述诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、对原告上海某实业有限公司要求被告 ...

对周某某的该项主张不予支持。 原审法院据此依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第五 ，其对财务制度不清楚，亦未拿到过公司2008版的员工手册。公司以员工手册的规定对其进行处罚缺乏依据。4、公司在将周某某调至常平店时承诺其工资增加 ...