应向郑某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑某某签订劳动合同，在郑某某离开单位时又未及时作出解除劳动 鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、郑某某自2005年6月无故旷工至今，在被辞退 ...

应向蒋某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在蒋某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋某某签订劳动合同，在蒋某某离开单位时又未及时作出解除劳动 鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、蒋某某自2005年3月无故旷工至今，在被辞退 ...

应向崔某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与崔某某签订劳动合同，在崔某某离开单位时又未及时作出解除劳动 按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、崔某某自2005年12月无故旷工至今，在被 ...

经济补偿金，应对该补偿金自解除劳动之日起按中国人民银行规定的同期存款利率支付利息。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十四条、第二十八条、劳动 其适当工作就意味着该职工已经享受了《企业职工工伤保险试行办法》规定的权利。王ｘｘ到LYC公司应聘时旷工行为，可以认为该职工自动放弃了这种权利。《工伤保险 ...

年元月29日，原告作出《员工处罚通知单》，认为“被告从2007年元月25日开始旷工没来上班，违纪类别属重大，处分种类为严重警告”，原告未将该处罚通知单送达 （物），对违反上述规定的，用人单位立即退还给劳动者本人。故原告应将其收取被告的押金3000元返还被告。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《企业 ...

劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的 发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...

劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的 发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...

年12月6日至2005年12月13日共6天未办理任何请假手续情况下，无故旷工”，与事实不符，属错误认定。事实上，上诉人于2005年8月1日已向 条的规定解除劳动合同。即使用人单位以《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定对违纪职工做出提前解除劳动合同，以此为理由不向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对梁某甲都未有按规定的 由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七条 ...

本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对罗某某都未有按规定的条件并 发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七条 ...