合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9,600元(960元/月×10个月)、两被告按最低缴费基数为 证明被告某上海分公司的经理傅勤与原告等业务员就解除事实劳动关系进行协商，说明原、被告间存在事实劳动关系。 两被告表某，对介绍信、相关公司资料 ...

，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明原告宣布解除与被告的劳动合同，而且证人也未出庭接受双方当事人质询，不能作为证据使用。 对 为劳动合同的履行期间。按照《劳动合同法》的相关规定。不论双方协商或单方请求解除劳动合同均应以书面形式通知对方。结合本案实际情况，原告并没有以书面形式通知被告 ...

《劳动合同法》的规定，除了有拖欠工资的情况外，欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同情形之一；证据五、焦作市社会保险事业管理局证明一份，证明原告欠缴 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...

人民币独家转让给被告，第三人转让给被告的专有技术内容为，摩擦剂配方及技术说明、产品配方、加工工艺技术、技术支持和原材料供应商名录及涉及生产的相关资料等； 事业部；因该项目而招聘的员工由于劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，全部协商解除劳动合同；被告决定从2005年5月30日 ...

的《滑县化工厂关于1988—1993年提取的248万元效益工资的情况说明》、《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、滑劳裁字【2008】X号仲裁裁决书， 于法律无依据，本院不予支持。 原、被告双方在《劳动合同》中约定“甲方根据生产工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的生产工作岗位。……乙方应严格遵守 ...

，利生公司在向陈某某发放的《解除劳动合同证明》上，已明确表示将按有关规定和陈某某的工作年限计发经济补偿金。这说明利生公司自始即没有拒绝发放经济 的故意，而且也实际履行了支付经济补偿金的行为，在陈某某自己拒绝领取经济补偿金的情况下，其请求利生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据，请求法院作出公正判决 ...

人民币独家转让给被告，第三人转让给被告的专有技术内容为，摩擦剂配方及技术说明、产品配方、加工工艺技术、技术支持和原材料供应商名录及涉及生产的相关资料等； 事业部；因该项目而招聘的员工由于劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，全部协商解除劳动合同；被告决定从2005年5月30日 ...

。合同的变更，需经双方协商一致，并填写变更合同记录，经原鉴证部门鉴证才能生效。在正常情况下，任何一方解除劳动合同或双方是否续订合同，必须提前三十日通知对方， 辞职时，德胜电厂对于辞职的权利和义务并没有任何的提示和说明。5、劳动部《关开实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条与《劳动法》第二十八条相矛盾 ...

劳动合同的方式，应认定当事人是协商一致解除劳动合同的。当事人协商一致解除劳动合同的，法律、行政法规并未要求用人单位提前通知劳动者，也无证据证实当事人有此约定， 的分会。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷。本案双方当事人争议的焦点问题主要有两个：第一、原审判决在邓某某没有就其请求提出反诉的情况下，判令金浪 ...