书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加社会统筹保险，本案中因 制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际 ...

书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加社会统筹保险，本案中因 制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际 ...

书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加社会统筹保险，本案中因 制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际 ...

：原告诉请已过诉讼时效，被告解除与原告的劳动合同关系的行为有效，不应再签订无固定期限劳动合同。 本案争议焦点：1、双方解除合同关系是否合法有效；2 关系。本院认为，即使劳动者在岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能，被告作为用工单位依据上级行的文件精神进行裁员，其行为的本身 ...

等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原、被告2003年4月3日原、被告续签《劳动合同书》期满后，被告仍继续担任郑州办事处主任在原告处工作， 错误；4、一审法院对于上诉人要求被上诉人退返“三金补贴”的诉请不予支持，但判决书中未说明不予支持所依据的事实和理由。请求法院撤销原审判决第二、三、四项， ...

年8月23日作出（2009）郾民初字第220、X号民事判决，宣判后，原告吕XX、被告漯河XX公司均不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，由审判员 前的工资问题。因安排工作应由个人和用人单位根据企业用工情况协商解决，人民法院只能对双方发生的劳动争议作出裁判，吕XX请求漯河XX公司为其安排，并支付安排 ...

劳动关系。原告杨某某与被告国安公司某产生的劳动争议纠纷在2007年10月就已发生，原告杨某某是明知的，而原告杨某某却到2009年5月才申诉至洛阳市老城区 其单位的工人，虽然原、被告双方未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被告国安公司某原告杨某某的用人单位。2005年11月13日，原告杨某某 ...

事实不具有关联性，不能作为本案认定事实的依据。 关于被告力拓公司称原告焦某是于2004年8月1日离开被告力拓公司，双方的劳动合同已解除，以及被告力 第X号民事判决书载明：原告焦某与被告力拓公司之间所发生的纠纷，属劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。最高人民法院 ...

劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因重庆冠忠（第三）公共交通公司綦江分公司属于原告的下属分支机构，且从2005年起系原告与被告签订的《聘用劳务合同书》，故用工单位应为原告。在举证期限内，因原告作为用人单位未提供足够的证据证明 ...

的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴，原告的起诉请求中关于社会保险费的主张不符合《中华人民共和国民事诉讼法》 被告未能支付原告的加班费用，应当支付相应的经济补偿金”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，因被告作为用人单位未能为 ...