提供下列证据： 1、闽清县劳动争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份、证词复印件七份，证明庭审笔录与书面证言相互矛盾，出庭作证的证人所作的书面证言系原告事先用电脑 法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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终止（解除）聘用关系通知书存根》及《终止（解除）聘用关系通知书》各1份，证明了被告2009年10月24日通知原告解除聘用关系的事实； 4.《离职清单》1 被告应给予原告经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者自本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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补偿和补足5月份的工资，同时支付原告治病的医疗费。此外，原告在被告单位工作期间，每天工作12小时，每个月周未加班至少4天。被告应支付原告加班工资， 请求本院亦不予支持。原告要求被告给付医疗费100元的诉讼请求，因原告没有提供证据证明原告的病情系被告造成，故该项诉讼请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华 ...
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或生产经营状况严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于1个月工资 ，程序合法，判决正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，为证明自己平均月工资不是一审认定的694.25元，上诉人提交1996年及2002年12 ...
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一直未上班的原因陈述不一致，但原告未能提供有效证据证明被告离开单位的原因是要调到别的单位工作而离开单位的，虽然原告提供了两份通知被告上班的通知， ，支付标准以每月100元为宜，共计1200元；社会保险属于国家强制性保险，用人单位和职工必须参加，因此原告应为被告参加失业、医疗保险并补缴双方劳动关系存续期 ...
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借调关系，与被申请人中原设备厂之间的劳动关系并未解除，被申请人也未提供证据证明与申请人之间的劳动关系解除，因此，申请人与被申请人中原设备厂之间应当存在劳动 支持。4、被告中原设备厂于1999年5月已经停产，之后，原告到其它单位工作，原告与被告中原设备厂的劳动关系已经事实上解除；被告中原设备厂自始并未为 ...
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郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日 工作委员会的上诉，因其对自己提出的诉讼请求所依据的事实，未能举出有力证据予以证明，故应由其承担相应的法律后果。综上，对周某某、郑州市现代农业科技服务 ...
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郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日 工作委员会的上诉，因其对自己提出的诉讼请求所依据的事实，未能举出有力证据予以证明，故应由其承担相应的法律后果。综上，对赵某某、郑州市现代农业科技服务 ...
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《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日 村工作委员会的上诉，因其对自己提出的诉讼请求所依据的事实，未能举出有力证据予以证明，故应由其承担相应的法律后果。综上，对张某甲、郑州市现代农业科技 ...
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郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日 工作委员会的上诉，因其对自己提出的诉讼请求所依据的事实，未能举出有力证据予以证明，故应由其承担相应的法律后果。综上，对岳某某、郑州市现代农业科技服务 ...
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