，但劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的安排。本案中被告赵某某 条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己 ...

社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等） 践踏，双方之间是委托代理还是劳动关系，不能听信人民银行、农业银行等用人单位一面之词，应按《劳动合同法》鉴别确认等；4、终止劳动合同补助3000余元 ...

关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第(二)项规定“与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出某某证言”、第(五)项“无正当理由未出某作证的证人证言”，不 了工作，也不能提供证据证明陶某某存在不服从工作安排，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，顺陶某司对陶某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合 ...

》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

被告进入原告公司后工作态度懒散。2009年5月下旬，被告开始无故旷工，原告依据公司规章制度将其除名，并通过公司人事部口头通知其已被公司除名的事实。被告在原告公司 向劳动者支付加班费。 《劳动法》第三十八条第（二）（三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的 ...

其理由是“五原告丧失了申请时效”。现向法院提起民事诉讼，要求确认五原告与被告单位有劳动关系，并由被告承担诉讼费用。 五原告向法庭提交了以下证据； 1、 五原告在80年代后期至90年代初期开始不上班，自谋职业，其所在公司根据本单位规章制度经班子会议研究，职工大会通过，并通知将五原告除名，五原告应当知道， ...

年6月11日，被告罗××向安徽太和县劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，申请事项有：1.责令原告支付2008年第二季度工资6000元人民币；2.责令原告支付被告2009 九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

年6月11日，被告罗××向安徽太和县劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，申请事项有：1.责令原告支付2008年第二季度工资6000元人民币；2.责令原告支付被告2009 九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

年6月11日，被告罗××向安徽太和县劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，申请事项有：1.责令原告支付2008年第二季度工资6000元人民币；2.责令原告支付被告2009 九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

，违反了劳动合同法，属于单方违约，依据劳动合同法第47条规定，原告支付经济补偿金有事实和法律依据，应依法驳回原告诉请，由原告为被告补缴社会保险费并支付经济 的安排时向原告提出不能去外地施工，其行为并非构成严重违反单位的规章制度和劳动纪律，仍有做其思想工作或作出其它行政处理的空间。因此原告作出对被告直接 ...