诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， ...
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证据： 1、三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。被上诉人 举证期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工 ...
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了下列新证据： 三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 举证期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除 ...
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了下列新证据： 三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 举证期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除 ...
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证据： 1、三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。被上诉人 举证期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工 ...
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了下列新证据： 三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 举证期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除 ...
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证据： 1、三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。被上诉人 举证期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工 ...
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证据： 1、三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。被上诉人 举证期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工 ...
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了下列新证据： 三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 举证期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除 ...
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了下列新证据： 三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 举证期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除 ...
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