离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人 ...

离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人 ...

离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人 ...

离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人 ...

。被告在双休日没有加班事实，故无需支付双休日加班的工资，至于高温费和交通补贴没有法律依据，交通罚没款应由被告自行承担。因此，原告不服仲裁裁决而诉至法院，要求：1 辩称原告的人事主管在未说明任何理由的情况下口头解除了双方的劳动合同，对原告提供的《奖惩制度》和公告均未看到。本院认为，从解除的理由来看，退工 ...

劳动合同、青劳仲(2009)办字第X号裁决书、解除劳动合同通知书、通知、工资条、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证，原审法院 认为展升公司不存在恶意拖欠的情况。综上，原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。根据考勤表，黄某乙2008年1月的双休日加班时间为19.5小时，总 ...

奖励与处罚管理规定》2.2.7.2条、车辆管理奖惩制度2.6.12的规定依法解除与被告之间的劳动合同，所以不应再支付被告赔偿金。 原告为此向法庭提供 16,039.90元的诉讼请求予以支持。对于被告2008年年休假工资，原告愿意依照法律规定支付，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、 ...

2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1500元，原告安排被告延长工作 同意，因此原告决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年8月 ...

证据及双方陈述，本院查明以下法律事实： 被告于2008年4月1日入职原告处，在某广场内担任营业员。双方签订劳动合同，约定被告月收入为基本工资1 日至2009年11月加班工资9,771.84元。 原告发出的“关于营业/仓库职员评价制度”通知载明：2009年5月1日起实施;评价等级及奖金内容:等级A、B、 ...

又根据2008年12月5日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、领导专职司机岗位实行不定时工作制。对管理 合同，原告再要求与被告订立无固定期限的劳动合同，不符合法律规定，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...