3,500元，对生产操作员工该项按制度规定的劳动定额计算员工的实际所得）；原告工作岗位、职务发生变化时，被告可依据薪资管理制度及相关规定对原告 要求自2009年12月21日起恢复人事安保办主任岗位及每月6,300元的工资待遇，要求被申请人即本案被告支付2009年12月工资4,100元及25%补偿金1, ...

合作关系（2008年4月至2009年9月），原告不受被告管理制度约束，被告亦未发放过原告工资，也未口头通知解除劳动关系。故不同意原告的诉讼请求。 原告 月期间被告考勤记录一份，考勤记录中均是被告员工，以此证明原告不受被告管理制度约束，没有考勤记录，不是被告员工； 7、被告营业执照一份，与原告提供的被告 ...

预支。耿某是门店最高负责人，好德公司按照耿某制作的工资表发放耿某及其门店员工工资。且耿某的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当 “乙方(本案耿某)对合作店成员(包括合伙人及其用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资 ...

，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件，证明原告维持被告的工作岗位和工资标准； 七 的财务主管岗位；月基本工资2700元等。2009年3月1日原告将被告每月工资2700元调整为3700元；5月1日原告晋升被告职务为校长秘书，同时调整 ...

不成被开除。2009年4、5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的 ，现被告未提供证据证明公司已经安排原告年休假但原告拒绝，故被告应支付工资差额为2,126.43元（4,625元/21.75天X2X5天）。原告要求被告支付 ...

：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日，被告向原告发出《考勤核查通知函》及《考勤管理制度》节录， 为5528.90元，原告要求未休年休假工资按此工资标准计算。 上述事实，由当事人提请诉讼申请表、考勤核查通知函、考勤管理制度（节录）、关于“考勤核查通知函”的 ...

制定了员工乘车路线站点及时间表，该表写明各个员工乘车的站点和时间，其中周某某在电子管厂上车。 超越集团薪酬管理制度规定，出勤超过160个工作日的享受全额福利。亿兴 》第八十二条的规定应向周某某支付双倍工资。根据亿兴公司上级单位河南超越企业集团薪酬管理制度的规定，周某某2008年的出勤已超过160天，亿 ...

召开职工大会动员原告等人至农工商工作，当时被告承诺安排至农工商青浦公司工作的员工工资、奖金、福利待遇均不低于被告单位，等被告单位效益转好、需要人员 ，证明属被告所有的招待所正在装修，装修完毕后用于招租，届时需要大量的物业管理人员。（5）被告情况汇报，证明2002年起被告确立招商引资后经营状况年年上涨 ...

大会动员原告等人至农工商青浦公司工作，当时被告承诺安排至农工商青浦公司工作的员工工资、奖金、福利待遇均不低于被告单位，等被告单位效益转好、需要人员 ，证明属被告所有的招待所正在装修，装修完毕后用于招租，届时需要大量的物业管理人员。（5）被告情况汇报，证明2002年起被告确立招商引资后经营状况年年上涨 ...

大会动员原告等人至农工商青浦公司工作，当时被告承诺安排至农工商青浦公司工作的员工工资、奖金、福利待遇均不低于被告单位，等被告单位效益转好、需要人员 ，证明属被告所有的招待所正在装修，装修完毕后用于招租，届时需要大量的物业管理人员。（5）被告情况汇报，证明2002年起被告确立招商引资后经营状况年年上涨 ...