送相关劳动行政部门鉴证过。2002年11月15日，由于企业法人分立，依据劳部发[1995]X号文第37条的规定，在平等自愿、协商一致的原则下，上诉人赵 为上诉人赵某某等员工提供再次寻找工作过渡期间的工资，该规定并不与我国带薪休假的相关规定相冲突，因此上诉人赵某某的该项上诉主张不能成立，本院依法予以驳回 ...
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按最低工资标准支付，也没有说不能按双方约定的最低工资标准支付，而且李某丙并没有停工停产，只是缩少了生产规模。按事实劳动合同的约定支付员工的每月保底工资并以此留住 。相反，此份证明只能进一步体现李某丙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某丙不顾事实，称已发清工资厂，李某甲是借宿在厂，并欠了李某丙 ...
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按最低工资标准支付，也没有说不能按双方约定的最低工资标准支付，而且李某乙并没有停工停产，只是缩少了生产规模。按事实劳动合同的约定支付员工的每月保底工资并以此留住 。相反，此份证明只能进一步体现李某乙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某乙不顾事实，称已发清工资厂，韦某某是借宿在厂，并欠了李某乙 ...
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按最低工资标准支付，也没有说不能按双方约定的最低工资标准支付，而且李某乙并没有停工停产，只是缩少了生产规模。按事实劳动合同的约定支付员工的每月保底工资并以此留住 。相反，此份证明只能进一步体现李某乙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某乙不顾事实，称已发清工资厂，韦某某是借宿在厂，并欠了李某乙 ...
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医疗保险17元、扣税金97元、年终奖扣税20元、扣伙食9元，合计实发工资2691元。2010年某月，胡XX（部门是机加某长）的工资包括基本工资1100 内完成零件加某…第6条、负责员工的管理及技能培训。2011年11月28日，XX公司向胡XX发出通知，内容为“因胡XX不能胜任铣床班长一职，故经公司批准 ...
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的规定，被上诉人作为用人单位理应提供上诉人应付工资的统计表，否则由被上诉人承担举证不能责任。上诉人的应发工资和实发工资是有区别的，如果以上诉人的实发 十五条第三款规定：“凡2000年12月11日前进南宁正大畜牧有限公司工作的员工仍执行南宁正大2000年12月29日《关于年终奖、终止劳动合同生活补助金及 ...
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应发工资为10563.22元、2008年7月至2009年1月应发工资均为5400元、2009年2月至2009年6月、2009年9月、2009年11月至2010年 已将全某绩效考核通知向王某公示或告知，应承担举证不能的不利后果。南天公司的员工上岗工资通知单为打印的格式文本，其上标注的“转正后绩效工资为1 ...
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。我是西南财经公司的财务员，整个财务部就我一个人，负责统计员工业某和给员工发工资。每天由业某员将业某表填好后交给主任签字，再交给我；公司收入 关系，不符合法律规定的合同诈骗罪之构成要件。辩护人陈某某提出本案应定合同诈骗罪的意见不能成立，不予采纳。 被告人江某及其辩护人提出公司交给熊某某管理后，江某很少 ...
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的形式将该x元贪污的指控应予支持。故该辩解不能成立，本院不予采纳。 关于被告人胡某某及其辩护人提出的发奖金的事是领导决定的，其只是按照要求制了表 单位的收益系国有资产，其单位工资奖金有定额限制，超出限额用国有资产为全体员工发放奖金的行为应认定私分国有资产。故该辩解不能成立，本院不予采纳。 关于被告人李 ...
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